NOTRE RÉPONSE AUX ENTREPRISES

Rise Up vous accompagne dans la construction de votre campus digital.

Nous répondons à vos besoins, en fonction de votre problématique métier et de votre secteur d'activité. Retrouvez nos solutions à vos besoins spécifiques. 

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Nos réponses à vos enjeux.

 
Parce que notre rôle est de proposer une solution aux entreprises, nous suivons de très près les contraintes réglementaires auxquelles elles sont soumises.
 
Parce que chaque secteur d'activité et chaque type d'organisation a aussi ses propres problématiques, nous discutons avec nos clients pour les comprendre et apporter une réponse encore plus adaptée.
 
Parce que nous sommes un produit de l'Innovation, "innovation" reste notre mot d'ordre.
 
NOS CLIENTS PROVIENNENT DE SECTEURS D'ACTIVITÉ TRÈS VARIÉS. NOUS NOUS ADAPTONS A CHACUNE DE LEUR PROBLEMATIQUE METIER.
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Loi avenir

 

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, autrement dit la Loi Avenir, a profondément changé le paysage de la formation professionnelle.
Cette loi, qui s’applique depuis le 1er janvier 2019, est devenue le dénominateur commun de toutes les entreprises en termes de formation. Cette réforme nous concerne tout autant que vous. En effet, les évolutions qu'elle implique dans le financement, l'organisation, les modalités et les contenus de la formation sont des éléments que devons intégrer dans notre offre, puisque notre but est de faciliter la transition de votre service formation.

La réforme implique : 

  • Une meilleure optimisation des fonds du plan de formation 

  • La reconnaissance de la formation digitale 

  • La mise en place de formations en situations de travail (AFEST)

  • La gestion des compétences

Retrouvez dans cet article les principes généraux de cette réforme.

 

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Notre réponse à la réforme.

 

Rise Up évolue dans le sens des règlementations en cours pour vous permettre d'y répondre plus facilement.

Ainsi, vous trouverez plusieurs fonctionnalités qui vont faciliter la conformité de votre dispositif de formation aux nouvelles dispositions légales :

  • Transformation du plan de formation en plan de compétences :

     Rise Up suggère à vos apprenants des parcours en fonction de leur profil

  • Actions de formation en situation en travail : 

    Rise Up permet de tracer et encadrer l’apprentissage informel

  • Formations certifiantes :

    Déterminez le renouvellement de vos certificats, leur expiration et permettez leur traçabilité

  • Suivi des entretiens professionnels :

    Avec Rise Up, gardez la trace du suivi des formations obligatoires et recommandées de vos collaborateurs

  • Rapports d'activité : 

    Rise Up met à disposition des rapports clé-en main pour rendre compte à l’instant T des formations dispensées dans l’entreprise.

 

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La formation présentielle

 
Vecteur incontournable et historique de la transmission du savoir, le présentiel reste encore aujourd'hui la modalité de formation la plus répandue en entreprise.
Elle comporte de nombreux avantages : 
  • Une meilleure perception de la réaction du public apprenant pour s'y adapter en temps réel,
  • Une interaction facilitée,
  • Les bénéfices de la communication non-verbale,
  • L'attention plus facilement captée,
  • La mise en situation de travail,
  • L'échange et le travail collectif facilités. 
 
Enfin, il est plus facile de créer un lien entre les apprenants et entre les apprenants et le formateur quand ceux-ci partagent le même espace physique.
Ce constat sera toujours valable, quelques soient les nombreuses avancées faites dans le domaine du digital learning et les possibilités d'avoir de vraies interactions via les modalités de formation synchrones et asynchrones telles que la classe virtuelle, les forums et les espaces de travail collaboratifs.
 
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Gérez aussi le présentiel depuis votre LMS.

 
La solution Rise Up s'est construite à partir de cette réflexion et a donc intégré la gestion du présentiel dans les fonctionnalités de la plateforme, au même titre que la gestion des parcours e-elearning.
 
Réservation des salles grâce au calendrier synchronisé, convocations et émargement électronique : organisez et suivez vos formations présentielles et e-learning depuis la même interface.
 
Vos apprenants bénificieront d'une complémentarité plus visible entre leurs modules de formation grâce à cette lecture qui leur sera donnée de leur parcours et la transition entre les sessions présentielles/distancielles sera plus fluide puisque affichées dans leur espace personnel de formation. Quant à vous, vous évitez ainsi la perte de données et l'importation des données relatives au présentiel pour un meilleur suivi et une meilleure évaluation de vos formations. 

 

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Les secteurs réglementés

 

Dans certains secteurs tels que le secteur bancaire, des assurances, de l'immobilier ou de la santé, l'activité de formation continue est soumise à certaines conditions réglementaires.
 
Par ailleurs, les formations hygiène et sécurité, les habilitations relatives à la conduite d’engins, les différents niveaux d’habilitations électriques représentent d'autres formations réglementaires, celles-ci étant obligatoires avant la prise de poste.
 
Il peut aussi s'agir d'effectuer un nombre d’heures de formation sur une durée déterminée une fois le contrat débuté.
 
Si ces obligations ne sont pas respectées, les entreprises s'exposent à des sanctions (perte d’agrément, radiation de l’ordre professionnel, voire sanctions pénales).
 

Une grande partie des habilitations ou certifications réglementaires n’offre pas de certification permanente car elles doivent être renouvelées régulièrement.

 

L’ensemble des habilitations et certifications réglementaires varie selon les activités, les outils ou matières premières mobilisés, les environnements de production ainsi que les normes qui les contraignent. Elles évoluent au fil des législations relatives à un risque particulier (amiante, travail sous tension électrique...) ou du renforcement de normes en matière environnementale pour les entreprises qui s’inscrivent dans des démarches d’appels d’offres ou sont dans des situations de sous-traitance.

 

Notre réponse à la formation réglementée

Un déploiement rapide pour les formations obligatoires avant la prise de poste.

 

Avec Rise Up, les entreprises peuvent en quelques secondes inscrire un nouvel utilisateur à une formation existante. Et cela même pour les collaborateurs qui n’ont pas d’adresse email. Rise Up est accessible via un code qui sera remis au collaborateur. La prise de poste s'effectue donc dans les meilleurs délais et en bonne et due forme, sans aucun obstacle ! 

 

La gestion de l'expiration des certifications.

 
Rise Up permet la gestion des expirations des certifications et ainsi l’anticipation et le respect de toutes les échéances. Rise Up peut paramétrer des formations pour que le collaborateur y passer X temps minimum afin d’obtenir son certificat. Par ailleurs, la génération automatique des documents légaux sur le LMS est une fonctionnalité largement appréciée de nos clients. Ces derniers peuvent ainsi sécuriser la validité de leurs actions de formation jusqu'au bout, sans quitter la plateforme.
 
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LES ENTREPRISES ÉTENDUES

 

L'indispensable formation de vos partenaires.

 
Presque aucune entreprise ne travaille sans partenaire : fournisseur, distributeur, franchisé, filiale… Au delà des multinationales, nombre d'organisations s’entourent en continu de nouveaux partenaires. L'écosystème complexe dans lequel elles gravitent doit respecter des règles précises pour fonctionner correctement. Elles doivent donc adapter leurs processus de gestion et de formation.
 
Assurer une diffusion de l'information et des formations au sein de votre réseau de partenaires est donc une nécessité pour assurer la performance de votre entreprise dans son ensemble. La diffusion des informations et savoirs en temps et en heure à tous les acteurs concernés est tout simplement primordial à votre fonctionnement. 
 
C’est donc en intégrant cette composante clé dans vos orientations RH que vous pourrez vous démarquer dans la gestion de votre réseau.
 

Formez vos clients, filiales et partenaires en marque blanche avec Rise Up.

 

Pour former des publics externes et indépendants des uns des autres, Rise Up vous permet de créer des espaces de formation autonomes. sur des plateformes partenaires. Ces plateformes partenaires sont rattachées à une plateforme centrale, la vôtre, et administrées selon le degré d'ingérence que vous déterminez. Ces espaces disposent de leurs propres formations, contenus et utilisateurs.

 
Ils sont aussi entièrement personnalisables : marque, couleurs, logos, etc. Outre les interfaces, la personnalisation concerne également les documents administratifs, légaux, certificats ou encore évaluations générées depuis ces sous-espaces.
 
Et ce n’est pas tout ! Vos plateformes partenaires peuvent également être divisibles en groupes pour respecter la complexité de chaque structure.
 

Accès en ligne difficile : Former des collaborateurs sans connexion et sans adresse email

 

Une appli mobile pour se former hors connexion.

L'appli mobile permet de se former partout, quand vos collaborateur le souhaitent, mais elle va encore plus loin !

Elle permet aussi de se former hors connexion, après téléchargement des documents.

Idéal pour vos collaborateurs mobiles ou travaillant dans des espaces mal ou peu connectés à Internet !

 

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L'accès à la formation pour tous vos collaborateurs, même ceux sans adresse email !

 

Une partie considérable des collaborateurs aujourd'hui n'a pas d'adresse email professionnelle, voire même personnelle. 

Cette fracture numérique ne doit pas être un frein à leur formation, même en ligne ! 

Avec Rise Up, vous pouvez simplement donner un code à vos collaborateurs pour qu'ils accèdent à leur formation.

 

Turnover et formation

Certains secteurs sont naturellement sujets à un turnover plus élevé que la moyenne. 
 
Hôpitaux, usines, hôtellerie-restauration, services aux entreprises, commerce non-alimentaire, transport, services à la personne et filière agro-alimentaire sont les plus touchés par le turnover.
 
La formation des collaborateurs doit donc suivre un rythme plus soutenu et être déployée dans les plus brefs délais pour assurer les conditions nécessaires à l'employabilité. L'optimisation des coûts de formation dans ces secteurs est aussi une réelle problématique.
 
La formation dans les entreprises touchées par un turnover considérable est un enjeu d'autant plus important qu'il est un facteur d'onboarding réussi et de pérennité des collaborateurs dans l'entreprise.
 

Un modèle économique adapté au turnover.

 

Pour les entreprises avec un fort turnover, Rise Up à mis en place un système de réattribution de la licence d'un apprenant à l'apprenant qui lui succède afin de pouvoir amortir les coûts de formation.

 

Des solutions pour un onboarding réussi.

 

La première impression en intégrant une entreprise peut susciter l'enthousiasme comme la déception.

L'onboarding des nouveaux collaborateurs est une étape cruciale dans leur motivation et un facteur d'augmentation des chances de les voir rester dans l'entreprise.

La vision de Rise Up est celle d'une expérience apprenant de plus en plus personnalisée afin que la formation réponde réellement à ses besoins, principal facteur d'engagement selon nous.

Connaitre le collaborateur, ses besoins, ses usages, son profil apprenant et lui apporter ce qui va servir sa vie au travail, ses ambitions et sa carrière est la clé de sa rétention et de sa performance dans l'entreprise.

Echanges avec un bot pour une expérience personnalisée, groupes intelligents, visibilité des contenus... Découvrez nos solutions : 

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