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Casi studio

Domino's Pizza : Developing a performance-driven culture with blended learning

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Find out how the largest pizza company in the world implemented a blended learning.programme, combining face-to-face classes and e-learning modules, to ensure staff skills development.

 

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Domino's objectives for the partnership included:

  • Train a network of partners across France while retaining the brand ethos.

  • Give clients and staff the same learning experience across regions.

  • Develop a performance-driven culture via the training department.

  • Engage staff members and increase interaction in the online campus (forum, community).

  • Digitize training courses that were previously delivered face-to-face.
  • 74%Studenti attivi

  • 85%Punteggio di successo

  • 65%Le iscrizioni ai corsi di formazione disponibili sono contrassegnate come "completate".

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  • Risultati reali e impatto misurabile
  • Approfondimenti sulle strategie di apprendimento che funzionano
  • Sfide e soluzioni specifiche del settore
  • Ispirazione per dare forma alla vostra strategia L&D

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