Case studies
Clinique Pasteur (re)penser l’e-learning en milieu hospitalier

Clinique indépendante basée à Toulouse, la Clinique Pasteur est reconnue pour sa qualité de soins, son éthique et son esprit d’innovation. Elle emploie près de 1 300 collaborateurs, dont 1 000 en CDI. Acteur moteur du numérique en santé, l’établissement fait de la formation un pilier de sa politique qualité et gestion des risques.
Moderniser l’expérience apprenant pour relancer la dynamique
Face à la nécessité de former l’ensemble du personnel, en particulier les soignants, aux évolutions médicales et réglementaires, la Clinique Pasteur a choisi Rise Up pour proposer une expérience de formation digitale à la fois fluide, attractive et efficace.
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Une UX intuitive pour booster l’engagement et la complétion
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Un accès simplifié, y compris sans parcours complexes
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Un catalogue enrichi avec contenus immersifs et réglementaires
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Une plateforme interconnectée avec leur outil RH interne
Une stratégie de formation tournée vers la qualité des soins
Depuis janvier 2022, tous les membres du personnel sont automatiquement inscrits sur Rise Up, avec un accès au catalogue de formations obligatoires, réglementaires ou complémentaires. Le digital learning devient un levier d’agilité, d’autonomie et de conformité pour la clinique.
Objectifs RH et qualité :
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Garantir la sécurité des soins via des formations certifiantes
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Réduire les contraintes logistiques liées au présentiel
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Permettre des parcours sur mesure, notamment pour les services supports (ex. restauration)
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Renforcer la culture apprenante dans l’ensemble des équipes
Particularité : l’intégration de Safe Team Academy, avec des contenus immersifs en milieu médical (format fiction), renforce l’engagement des apprenants.