Engagement & Ancrage

L’apprenant a la possibilité d’accéder à des tests d’auto-positionnement ou des évaluations (système de révision) via Lia, pour tester ses acquis sur une compétence ciblée, et l’inciter naturellement à prendre ou reprendre une formation.
Avec le Coach Lia, il peut également fixer et planifier ses propres objectifs. Par exemple, cela peut être le temps minimum à consacrer à sa formation durant la semaine à venir.

Il s'agit de challenger l’apprenant en créant des objectifs. Par exemple : se connecter X fois à la plateforme, publier X messages dans la communauté ou encore avoir un score moyen de X% sur ses formations.
Il est également possible de paramétrer un système de levelling qui implique pour l’apprenant de progresser vers des niveaux supérieurs, selon l’atteinte des objectifs fixés et les points d’expérience cumulés. Les niveaux définis, comme "débutant", "intermédiaire" et "expert", peuvent être représentés sous forme de badges pour rendre l’expérience de formation plus ludique.

Les professionnels de la formation sont de plus en plus soumis à des logiques de performance. Ils doivent donc à la fois justifier du ROI de leurs dispositifs de formation, et piloter leurs actions sur la base d’indicateurs-clés. En concevant le parcours de formation optimal, ou encore en diffusant les bons contenus aux bonnes cibles, ils font en sorte de générer plus d’efficacité et d’impact sur la montée en compétence de leurs collaborateurs.
Rise Up accompagne ses clients sur tout le cycle de formation en apportant son expertise Digital Learning et Data : de la définition des KPIs à la recommandation d’actions d’optimisation et correctives, pour un meilleur alignement avec les objectifs de performance de l’entreprise.