Rise Up a été fondée par deux frères qui ont perçu une grande opportunité et ont agi rapidement pour la saisir.
La naissance du Blended Learning
En 2014, Arnaud et Guillaume Blachon évoluaient au sein d’une entreprise audiovisuelle et ont réalisé que nul n'était capable de connecter la vidéoconférence avec l'apprentissage. Trouvant un espace dans l'incubateur de l'ESSEC, ils lancent une solution innovante sur le marché : Rise Up est née pour élargir l'horizon de la formation d’entreprise, ou corporate learning.
Après avoir adopté une première approche en développant un campus numérique, l'entreprise a lancé sa solution logicielle d'apprentissage SaaS en 2016 en mettant résolument la priorité sur le Blended Learning ou l'apprentissage mixte, en connectant les formations en présentiel, e-learning et hybrides. La même année, Rise Up a participé à son tout premier salon professionnel eLearning Expo (ensuite devenu Learning Technologies) et a ainsi entamé sa montée en puissance.
En 2017, Rise Up a signé son premier client d’envergure, Schneider Electric, pour mettre en œuvre un programme de formation à destination des partenaires de l'entreprise sur ses nouveaux produits, avec plus de 20 000 apprenants à travers l'Europe. Aujourd’hui encore, Schneider Electric reste un client fidèle de Rise Up.
Investissement financier et croissance exponentielle
Rise Up a obtenu un premier financement d'amorçage en 2018 auprès de plusieurs investisseurs, dont IMPACT Partners, Bpifrance et BNP Paribas, et s'est implantée au Portugal, au Luxembourg et en Belgique.
En 2020, Rise Up a obtenu son premier cycle de financement d'investissement auprès de MAIF Avenir, IMPACT Partners et Bpifrance et s'est également installé aux Pays-Bas. En janvier, Rise Up a organisé son premier séminaire interne, un séjour au ski avec 30 employés à Levassaix Les Menuires. En mai, Rise Up comptait plus d'un million d'utilisateurs sur sa plateforme. Pour accompagner la croissance rapide du chiffre d'affaires et de ses collaborateurs - de 15 à 50 sur cette seule année - Rise Up a du changer d'espace de travail tous les trois mois, avant de trouver son bureau actuel sur le boulevard Montmartre.
En 2021, Rise Up a signé un partenariat stratégique et une prise de participation avec Ifpass. L'équipe a continué à se développer en Europe, renforçant sa position sur les marchés britannique et allemand. Grâce à sa formidable croissance, l'entreprise a été reconnue par Capterra, HR Tech Outlook, LPI et Fosway Group. En 2022, Rise Up compte plus de 100 collaborateurs entre Paris, Londres, la Belgique, Munich et Lisbonne, et son équipe a doublé chaque année.
Expansion européenne et position de Leader de l'industrie
En mai 2022, Rise Up a levé 30 millions d'euros auprès de Connected Capital, un fonds d'investissement B2B SaaS de premier plan, de MAIF Avenir et d'Impact Partners, ce qui a permis à l'entreprise de développer son activité commerciale et sa gamme de produits, ainsi que de positionner ses solutions sur les marchés européens.
La feuille de route du produit est axée à la fois sur la personnalisation de l'apprentissage et sur l'intégration de l'apprentissage dans le flux de travail (LIFOW). Les fonctionnalités innovantes comprennent un chatbot de motivation et une intégration de Microsoft Teams.
Aujourd'hui, Rise Up offre une solution d'apprentissage complète et unique : LMS, LXP et Outil Auteur, service omnicanal et multimodal – qui propose une technologie innovante basée sur l’Intelligence Artificielle et le Machine Learning, facile à utiliser pour les apprenants, les formateurs et les administrateurs, et qui assure à ses clients la réussite tant sur le plan de la formation que sur le plan du business.
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