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Qui sommes-nous ?

Own Today

Chez Rise Up, nous sommes animés par une raison d'être : Own Today. 

 

Nous pensons que le bien-être au travail commence en s'assurant que chaque membre de l’équipe se sente capable de

donner le meilleur de lui-même chaque jour.  

 
Aujourd'hui, l'apprentissage est l'un des défis majeurs des organisations et est au centre des préoccupations des PDG
et des collaborateurs. Pourtant, l’industrie de la formation est tournée vers l’avenir, oeuvrant à acquérir les compétences
de demain en se projetant sur les impacts à long terme de la technologie et de l'innovation.
Pourtant 70% des employés ne maîtrisent pas les compétences requises pour leur travail aujourd'hui.* Etre prêt pour l'avenir
exige la résolution du déficit de compétences dès aujourd'hui.   
 
C’est pourquoi nous aidons les entreprises et leurs équipes à rester up-to-skill et prêtes à relever les défis d'aujourd’hui. 
 

 

Nous pensons que les organisations doivent accélérer leur Time to SkillTM , permettre à l’apprentissage de transformer leur business, l'ancrer dans le quotidien des employés et délivrer la formation à la vitesse du business. Notre cadre LearningOpsTM combine un cadre orienté business, une technologie innovante, un service dédié au client et une évaluation continue afin de fournir une expérience d'apprentissage personnalisée pour chacun, chaque jour. 

 

Nous savons que chaque instant compte, et nous voulons aider chaque collaborateur à améliorer son présent et son avenir en agissant maintenant.  Avec Own Today et notre méthodologie LearningOpsTM, nous donnons à chacun les clés pour s'approprier le présent, aujourd’hui. 

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Notre Histoire

Rise Up a été fondée par deux frères qui ont perçu une grande opportunité et ont agi rapidement pour la saisir. 

 

 

La naissance du Blended Learning

 

En 2014, Arnaud et Guillaume Blachon évoluaient au sein d’une entreprise audiovisuelle et ont réalisé que nul n'était capable de connecter la vidéoconférence avec l'apprentissage. Trouvant un espace dans l'incubateur de l'ESSEC, ils lancent une solution innovante sur le marché : Rise Up est née pour élargir l'horizon de la formation d’entreprise, ou corporate learning. 

 

Après avoir adopté une première approche en développant un campus numérique, l'entreprise a lancé sa solution logicielle d'apprentissage SaaS en 2016 en mettant résolument la priorité sur le Blended Learning ou l'apprentissage mixte, en connectant les formations en présentiel, e-learning et hybrides. La même année, Rise Up a participé à son tout premier salon professionnel eLearning Expo (ensuite devenu Learning Technologies) et a ainsi entamé sa montée en puissance. 

 

En 2017, Rise Up a signé son premier client d’envergure, Schneider Electric, pour mettre en œuvre un programme de formation à destination des partenaires de l'entreprise sur ses nouveaux produits, avec plus de 20 000 apprenants à travers l'Europe. Aujourd’hui encore, Schneider Electric reste un client fidèle de Rise Up.   

 

 

Investissement financier et croissance exponentielle 

 

Rise Up a obtenu un premier financement d'amorçage en 2018 auprès de plusieurs investisseurs, dont IMPACT Partners, Bpifrance et BNP Paribas, et s'est implantée au Portugal, au Luxembourg et en Belgique. 

 

En 2020, Rise Up a obtenu son premier cycle de financement d'investissement auprès de MAIF Avenir, IMPACT Partners et Bpifrance et s'est également installé aux Pays-Bas. En janvier, Rise Up a organisé son premier séminaire interne, un séjour au ski avec 30 employés à Levassaix Les Menuires. En mai, Rise Up comptait plus d'un million d'utilisateurs sur sa plateforme. Pour accompagner la croissance rapide du chiffre d'affaires et de ses collaborateurs - de 15 à 50 sur cette seule année - Rise Up a du changer d'espace de travail tous les trois mois, avant de trouver son bureau actuel sur le boulevard Montmartre. 

 

En 2021, Rise Up a signé un partenariat stratégique et une prise de participation avec Ifpass. L'équipe a continué à se développer en Europe, renforçant sa position sur les marchés britannique et allemand. Grâce à sa formidable croissance, l'entreprise a été reconnue par Capterra, HR Tech Outlook, LPI et Fosway Group. En 2022, Rise Up compte plus de 100 collaborateurs entre Paris, Londres, la Belgique, Munich et Lisbonne, et son équipe a doublé chaque année. 

 

 

Expansion européenne et position de Leader de l'industrie 

 

En mai 2022, Rise Up a levé 30 millions d'euros auprès de Connected Capital, un fonds d'investissement B2B SaaS de premier plan, de MAIF Avenir et d'Impact Partners, ce qui a permis à l'entreprise de développer son activité commerciale et sa gamme de produits, ainsi que de positionner ses solutions sur les marchés européens.    

 

La feuille de route du produit est axée à la fois sur la personnalisation de l'apprentissage et sur l'intégration de l'apprentissage dans le flux de travail (LIFOW). Les fonctionnalités innovantes comprennent un chatbot de motivation et une intégration de Microsoft Teams. 

 

Aujourd'hui, Rise Up offre une solution d'apprentissage complète et unique : LMS, LXP et Outil Auteur, service omnicanal et multimodal – qui propose une technologie innovante basée sur l’Intelligence Artificielle et le Machine Learning, facile à utiliser pour les apprenants, les formateurs et les administrateurs, et qui assure à ses clients la réussite tant sur le plan de la formation que sur le plan du business. 

Arnaud Blachon

 

Co-Fondateur et PDG 

 

Passionné de technologie, Arnaud est ingénieur ; il est titulaire d'un master en informatique de Supinfo. Il débute sa carrière en tant que développeur d'applications chez G2J.com, puis devient responsable de la R&D après le développement et le lancement du logiciel MyEasyVision, commercialisé en France, en Amérique et en Asie. Après le rachat de G2J par Videlio, il est nommé responsable du laboratoire d'innovation du Groupe. En 2014, il a cofondé Rise Up avec son frère et a suivi le programme entrepreneurs de The Founder Institute. Aujourd'hui, il encadre l'approche commerciale et l'expansion internationale de Rise Up, accompagnant les équipes à non seulement relever les défis d’aujourd'hui, mais aussi à anticiper les prochaines innovations. 

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Guillaume Blachon

 

Co-fondateur et Chief Technology & Product Officer 

 

Guillaume Blachon a commencé sa carrière en tant que consultant en système d’information. Après avoir obtenu un diplôme d'ingénieur en informatique à l'EPITA, et un diplôme universitaire en chinois mandarin à l'Université Paris Cité, Guillaume a commencé sa carrière en tant que consultant en système d'information. Il a été chef de programme chez Videlio puis responsable de la R&D chez G2J.com (après Arnaud !). En parallèle du lancement de Rise Up, il a suivi le programme entrepreneurs de The Founder Institute. Tout au long de sa carrière, Guillayme a développé ses expertises et compétences pour proposer des solutions alliant besoins humains et solutions technologiques. Aujourd’hui, il a pour ambition de renforcer l'ADN technologique et d’innovation au travers de synergies fortes entre les équipes internes, ainsi qu’avec nos clients et partenaires. 

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Aujourd'hui, Rise Up est la solution logicielle de formation professionnelle européenne qui connaît une croissance rapide, avec une communauté d'un million d'apprenants actifs dans 73 pays et plus de 100 employés enthousiastes et créatifs.   

Chiffres clés

  • +510

    clients

  • 1M

    d'utilisateurs actifs

  • 1M

    d'heures de formation

  • 2M

    de programmes de formation achevés

  • +94%

    de taux d'achèvement

  • 97%

    de taux de satisfaction des clients

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  *Etude Gartner. 
 
 
 
 

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