Processus onboarding :
Des outils efficaces pour une intégration réussie
Engagez vos collaborateurs dès leur premier jour
Selon l'INSEE, le taux de turn-over en France a augmenté de 2 points entre 2021 et 2023, passant de 13 % à 15 %. Les secteurs comme la technologie (25 %) et la restauration (50 %) sont particulièrement touchés. La crise sanitaire a également joué un rôle, de nombreux employés ont quitté leur emploi pour se reconvertir ou rechercher un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Optimisez votre processus d'onboarding dès aujourd'hui en adoptant plusieurs bonnes pratiques, telles que la personnalisation de l'expérience de formation, l'affectation d'une équipe dédiée ou encore la mise en place d'un suivi après l'onboarding.
Associatif
UNICEF France
UNICEF France mobilise et engage ses bénévoles à travers tout le pays en déployant un programme de formation blended soutenu par Rise Up.
Finance
Ardian
Un plan d'onboarding réussi grâce à la mise en place d'une approche Learning innovante au sein d'Ardian.
Restauration
GROUPE BERTRAND
Le Groupe Bertrand, leader de la restauration, s'associe à Rise Up pour former ses employés sur le terrain dès leur prise de poste.
Assurance
OPTEVEN
Opteven forme ses collaborateurs tout au long du parcours professionnel, de l'onboarding aux formations métiers.
Industrie
SIKA
SIKA a su implanter une culture d’apprentissage à grande échelle. Ce cas client met en lumière le déploiement rapide du programme dans plus de 400 filiales, formant plus de 33 000 collaborateurs et totalisant plus de 500 000 inscriptions en 9 mois seulement.
Restauration
DOMINO'S PIZZA
Optimiser la culture d'entreprise dans la restauration franchisée : onboarding express pour des employés polyvalents opérationnels dès leur arrivée.
Ingénierie
AKKODIS
Développer une stratégie et un programme de formation unifiés et efficaces pour un public d'apprenants répartis dans les 4 coins du globe.
Retail
DECATHLON
La Decathlon Academy a réussi le pari de rendre chaque collaborateur acteur de son plan de développement de compétences dès son arrivée dans l'entreprise.
Santé publique
SCIENSANO
En s'appuyant sur l'offre Rise Up x GoodHabitz, Sciensano créé l'émulation de ses collaborateurs.
Webinaire
Onboarding & eLearning
Découvrez comment les nouveaux outils, comme le e-learning, entendent bien révolutionner l'onboarding.
Webinaire
Smartch x Rise Up
Découvrez la série de webinaires pour vous accompagner dans la réussite de votre projet de digital learning.
Former les employés dès le premier jour de leur arrivée est une pratique essentielle pour les entreprises soucieuses de leur réussite à long terme.Cette approche proactive offre de nombreux avantages tant pour les nouveaux employés que pour l'organisation dans son ensemble.
Tout d'abord, la formation dès le premier jour permet aux nouveaux employés de s'intégrer plus rapidement dans l'entreprise. En fournissant une orientation complète sur la culture d'entreprise, les valeurs, les politiques, les procédures et les attentes dès le départ, les employés sont mieux préparés à réussir dans leur nouveau rôle. Cela réduit le temps nécessaire pour qu'ils se familiarisent avec leur environnement de travail et leur permet d'être productifs plus rapidement.
En outre, la formation dès le premier jour contribue à renforcer l'engagement des employés. Lorsque les nouveaux arrivants se sentent accueillis et soutenus dès le début de leur parcours professionnel, ils sont plus susceptibles de s'investir pleinement dans leur travail et dans la mission de l'entreprise. Cela favorise un sentiment d'appartenance et de loyauté envers l'organisation, ce qui peut conduire à une plus grande rétention du personnel à long terme.
Former les employés dès le premier jour permet également de réduire les erreurs et les lacunes de performance. En fournissant une formation initiale sur les processus, les outils et les meilleures pratiques dès le départ, les employés sont mieux équipés pour réussir dans leurs fonctions. Cela diminue les risques d'erreurs coûteuses et de mauvaises habitudes de travail, ce qui peut avoir un impact positif sur la qualité du travail et la satisfaction des clients.
De plus, la formation dès le premier jour est un moyen efficace de transmettre la culture d'entreprise et les valeurs de l'organisation. En exposant les nouveaux employés à la vision, à la mission et à la philosophie de l'entreprise dès le début, ils comprennent mieux ce qui est attendu d'eux et comment ils peuvent contribuer au succès global de l'entreprise. Cela crée un alignement plus fort entre les employés et les objectifs de l'organisation, ce qui favorise une culture d'entreprise positive et cohésive.
Enfin, former les employés dès le premier jour peut aider à bâtir une solide base pour le développement professionnel continu. En fournissant une base solide de compétences et de connaissances dès le départ, les employés sont mieux préparés à suivre des formations plus avancées et à progresser dans leur carrière. Cela favorise une culture d'apprentissage et de croissance au sein de l'entreprise, ce qui peut stimuler l'innovation et la compétitivité sur le marché.
En conclusion, former les employés dès le premier jour est une pratique essentielle pour les entreprises désireuses de favoriser l'intégration, l'engagement, la performance et le développement professionnel de leur personnel. En investissant dans une formation initiale complète, les entreprises peuvent positionner leurs employés et elles-mêmes pour un succès durable dans un marché concurrentiel et en constante évolution.