Enedis individualise la montée en compétence de ses managers

Enedis assure la gestion du réseau public d’électricité pour 95 % du territoire français. Dans un contexte de transformation rapide des métiers, l’entreprise mise sur ses managers pour incarner et accompagner les évolutions terrain. L’enjeu RH : former efficacement, à grande échelle, en tenant compte des profils et niveaux hétérogènes.

Comment Rise Up aide Enedis à individualiser la montée en compétences de ses managers

Avec Rise Up Memorisation (ex-Domoscio), Enedis structure des parcours de formation ciblés, adaptés à chaque manager, pour gagner en efficacité et en engagement.

• Positionnement initial sur les compétences clés via un test adaptatif

• Construction automatique d’un parcours personnalisé

• Accès direct aux modules e-learning recommandés, intégrés à l’écosystème Enedis

• Dashboards pour suivre les progrès individuels et collectifs

Des parcours calibrés, pour des managers déjà très sollicités

Chez Enedis, les managers jouent un rôle central dans la sécurité et la performance opérationnelle. Grâce à Rise Up Memorisation, ils bénéficient d’un accompagnement ciblé et autonome : plus de temps perdu sur des modules inutiles, chaque formation répond à un besoin réel, identifié via l’IA. La stratégie L&D s’aligne ainsi avec les priorités métiers et les contraintes de temps des équipes.

En ligne avec l’ambition managériale de l’entreprise :

• Mettre à disposition des outils pédagogiques efficaces et souples

• Renforcer la légitimité technique des managers sur le terrain

• Soutenir l’autonomie dans l’apprentissage

• Mieux piloter les compétences à l’échelle nationale

L’impact de Rise Up dans l’écosystème Enedis

La solution est totalement intégrée au LMS de l’entreprise, sans rupture de parcours. Les équipes L&D peuvent monitorer en continu les acquis, déclencher des actions correctives et ajuster le contenu selon les retours terrain. Une approche agile, évolutive, centrée sur l’efficacité pédagogique.