Learning in the Flow of Work
Der Schlüssel zur Entwicklung organisatorischer Resilienz ist die Förderung einer internen Lernkultur. Anstatt mit immer mehr Energie und Aufwand neue Fachkräfte zu rekrutieren, sollten Unternehmen die Fähigkeiten vorhandener Mitarbeitender aktiv weiterentwickeln.
Die am häufigsten genannte Lern- und Entwicklungsherausforderung ist der Mangel an Zeit für Schulungen. Die Frage, die daraus resultiert: Wie können Unternehmen ihren Mitarbeitenden genau in dem Maße und dem Format schulen, dass Sie nicht als störend oder zeitraubend wahrgenommen wird?
Die Antwort ist einfach: Learning in the Flow of Work.
In diesem illustrierten Guide finden Sie:
- - Einen Überblick über das Lernen im Arbeitsfluss (LIFOW): Was es bedeutet, wie das Konzept entstanden ist und wie es in der Praxis aussieht
- - Die größten Herausforderungen für L&D Manager und wie LIFOW helfen kann, sie zu lösen
- - Eine Strategie zum Entwerfen und Implementieren von LIFOW-Praktiken in Ihrer Organisation
- - Eine Einführung in die Rise Up & Microsoft Teams-App, eine einzigartige LIFOW-Lösung, die entwickelt wurde, um Schulungshindernisse abzubauen und das Mitarbeiterengagement zu steigern