La formation au service du secteur des assurances
AXA mise sur Rise Up pour former 5 000 collaborateurs et partenaires avec 12 plateformes autonomes et interconnectées, dans un secteur soumis à de fortes contraintes réglementaires.
Intégrations
Intégrez la formation de manière fluide dans votre écosystème
Avec plus de 350 connecteurs, Rise Up s’intègre en toute simplicité à vos outils RH, formation, et sales & marketing — pour une expérience unifiée avec les meilleures solutions du marché.
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“Aujourd’hui, je peux prendre des contenus denses et les transformer rapidement en véritables contenus learning que je vais pousser à la population cible.”
Des parcours sur-mesure pour chaque opérateur
Crédit Agricole Assurances déploie des parcours personnalisés avec Rise Up pour former efficacement ses 2 000 opérateurs à l’échelle nationale.
Enedis individualise la montée en compétence de ses managers
Enedis individualise les parcours de formation de ses managers grâce à une évaluation intelligente des compétences avec Rise Up Memorisation.
AG2R déploie des parcours de formation au plus près du terrain
AG2R La Mondiale adapte ses parcours de formation aux profils, enjeux métiers et niveaux de compétences grâce à Rise Up Memorisation.
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Formation obligatoire et réglementaire : quelles sont les spécificités ?
La formation réglementaire constitue par définition un passage obligé pour les employés. Les actions de formation mises en place par l'employeur conduisent à une meilleure maîtrise du poste et de l'environnement de travail. Concrètement, la formation obligatoire vise notamment à assurer la sécurité des salariés sur leur lieu de travail, actualiser leurs connaissances juridiques avant l'entrée en vigueur d'une nouvelle loi ou encore à maintenir leur employabilité.
SNCF Réseau mise sur l'ancrage de compétences via le blended
Comment SNCF Réseau renforce la mémorisation des compétences métiers clés avec Rise Up Memorisation, dès la phase de formation initiale.
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Autonomiser l’apprentissage chez Ardian
Ardian mise sur Rise Up pour créer une culture apprenante autonome, fluide et alignée avec les enjeux business de ses collaborateurs à l’échelle mondiale.
Former dans Teams pour performer sur le terrain
AKKODIS déploie une stratégie de formation continue intégrée à Microsoft Teams pour accompagner la montée en compétences de 20 000 collaborateurs.
La formation à portée de main pour renforcer les compétences terrain en restauration
Le Groupe Bertrand digitalise la formation de ses équipes terrain grâce au mobile learning, pour renforcer compétences et performance au quotidien.
Le blended learning au cœur de la performance d'Assystem
Assystem structure sa culture d’apprentissage à l’échelle internationale grâce à une stratégie blended learning.
