De Rise Up blog

De integratie van hybride werken in organisaties is niet langer een incidenteel fenomeen, voorbehouden aan bepaalde 'baanbrekende' organisaties. Vandaag de dag begint hybride werken de norm te worden. Volgens een onderzoek van Sapio Research en werkplekplatform Envoy, geven de meeste medewerkers in het Verenigd Koninkrijk er echter de voorkeur aan om enige tijd op kantoor door te brengen. 57% kiest voor een hybride werkmodel, terwijl 38% aangeeft liever fulltime op kantoor te werken en slechts 5% altijd op afstand wil werken.

In Nederland werken ruim 845 duizend mensen in de detailhandel; dit is de grootste particuliere werkgelegenheidssector. Eigenlijk is dit niet verwonderlijk, aangezien verkoop een van de kernfuncties van elke organisatie is. Een sterke verkoopfunctie stelt organisaties in staat hun ideeën te financieren, klanten aan te trekken en te behouden, winst te genereren en maakt uiteindelijk het verschil tussen het falen of slagen van een organisatie.

Wanneer we het hebben over vaardigheden, maken mensen meestal een onderscheid tussen hard skills en soft skills. Het verschil tussen beide lijkt vrij duidelijk: hard skills zijn de technische vaardigheden die nodig zijn om een rol te vervullen, terwijl soft skills de menselijke vaardigheden zijn die nodig zijn om een rol te vervullen. Het is echter niet altijd zo eenvoudig. Neem bijvoorbeeld projectbeheer. Is dit afhankelijk van hard skills of soft skills? Zoals we straks zien is dit niet het enige geval waarin hard skills en soft skills elkaar overlappen.

Volgens een onderzoek van de toonaangevende wereldwijde arbeidsmarktwebsite Monster, gelooft 90% van de werkgevers dat soft skills de komende jaren belangrijker zullen worden. Maar waarom?

Elke medewerker heeft ongetwijfeld de frustratie ervaren van tijdrovende vergaderingen die niets constructiefs opleveren. Omdat deze vergaderingen steeds vaker worden gezien als een slecht voorbeeld van samenwerken, neemt de belangstelling van medewerkers af en worden ze passiever.

Hoe zijn de essentiële vaardigheden veranderd sinds de pandemie en de opkomst van hybride werken? In dit artikel beschrijft Rise Up de essentiële vaardigheden die nodig zijn in een post-Covid werkomgeving.

In de trainingscatalogus van uw bedrijf of trainingsorganisatie staan alle trainingen die u aan uw medewerkers of uw cursisten aanbiedt. Zo hebben ze in één klik toegang tot het trainingsaanbod.

E-learning, of online leren, neemt een steeds grotere plaats in binnen de sector van professionele training. Het is overal toegankelijk, snel om op te zetten en makkelijk in gebruik, waardoor het meer en meer gezien wordt als een onmisbare tool voor organisaties. En hoewel het ontwerp van een e-learningmodule binnen ieders bereik lijkt te liggen, moet u wel weten hoe u er eentje van goede kwaliteit maakt!

De opkomst van het digitale heeft de trainingswereld volledig getransformeerd. Steeds meer organisaties stappen over op e-learning om hun medewerkers sneller op te leiden.