Learning in the flow of work :

Optimiser les compétences et

améliorer la performance avec

l'apprentissage dans le flux de travail

Optimiser la performance des

collaborateurs grâce au Learning In the Flow of Work

Dans ce nouveau contexte, les entreprises ont appris à anticiper les tendances futures et être capable de s'adapter pour faire face aux défis émergeants est devenu un impératif. La clé pour optimiser la performance organisationnelle est d'établir une culture d'apprentissage. Plutôt que de sélectionner au compte goutte les talents pour répondre à la pénurie de compétences, il est primordial de développer proactivement les compétences des collaborateurs.

Toutefois, l'un des challenges les plus récurrents dans l'industrie du Learning & Development est le manque de temps à consacrer à la formation. Dans une société de plus en plus chargée, comment les entreprises peuvent-elles donner accès aux salariés à la formation dont ils ont besoin dans un format optimal et engageant ? Le Learning In the Flow of Work pourrait bien être la réponse.

Vous trouverez dans ce guide :

Un panorama sur le concept du Learning In the Flow of Work (LIFOW) : de quoi s'agit-il, d'où provient ce concept et comment se matérialise le concept dans la pratique,
Les principaux challenges pour les leaders de la formation, et comment LIFOW parvient à les résoudre,
Une stratégie pour intégrer et implémenter LIFOW au sein de votre organisation,
Une introduction de l'intégration de Rise Up LMS dans l'application Microsoft Teams, une solution LIFOW unique conçue pour réduire les obstacles à la formation et améliorer l'engagement des apprenants.