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Montée en compétences

Préparez vos équipes à relever les défis de demain

Développez les compétences de vos collaborateurs, comblez les écarts de compétences et réduisez le Time-to-skill. Rise Up vous aide à ancrer une culture de l’apprentissage continue, alignée sur vos priorités métier.

Adapt courses to skills gaps V2
  • Brabners
  • OECD
  • Decathlon
  • AXA
  • Engie
  • Unicef
  • Sika
  • NHS
  • E.Leclerc
  • Schneider Electric
  • Leadership & Co

Les leviers d’une montée en compétences réussie pour vos équipes

  • Réduction des écarts de compétences

    Identifiez les besoins réels grâce à des diagnostics précis. Déployez les bonnes formations, au bon moment, pour un impact immédiat sur la performance.

  • Accélération du Time-to-skill

    Mettez rapidement vos équipes en capacité opérationnelle sur les enjeux clés. Formez plus vite, sans compromis sur la qualité.

  • Valorisation des talents internes

    Offrez des parcours clairs et personnalisés pour renforcer l’engagement, favoriser la mobilité interne et fidéliser vos collaborateurs.

  • Culture d’apprentissage ancrée

    Faites de la formation un réflexe quotidien avec une plateforme engageante, pensée pour encourager l’autonomie et la progression continue.

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PERSONNALISATION À GRANDE ÉCHELLE

Offrez une expérience de formation sur-mesure, sans effort

Adaptez chaque parcours aux besoins réels, au rôle et au niveau de vos collaborateurs. Avec Rise Up, personnaliser ne signifie plus complexifier.

  • Parcours individualisés : chaque module est personnalisé automatiquement en fonction de la langue, du rôle, des compétences et des objectifs de l’apprenant.

  • Formats variés et engageants : proposez une diversité de formats (quiz, vidéos, micro-learning, cas pratiques, gamification....) pour engager vos équipes dans leur montée en compétences. 

  • Accessibilité totale : la formation est accessible à tout moment grâce à une plateforme disponible sur mobile, en mode hors-ligne et sur tous les supports.

NOS CLIENTS TÉMOIGNENT

Sika ancre une culture d’apprentissage au service de la performance

Sika, leader des solutions pour la construction et l’industrie, a choisi Rise Up pour structurer une culture d’apprentissage continue, connectée à son écosystème RH global au service de ses 35 000 collaborateurs.
LXP Hero

Modalités de formation flexibles

Formez efficacement, selon les rythmes de chacun

Multipliez les formats et les points de contact pour favoriser l’ancrage des compétences, sans perturber l’activité quotidienne.

  • Blended learning sur mesure : combinez distanciel, présentiel et asynchrone selon les besoins.

  • Learning in the Flow of Work : intégrez la formation dans les outils du quotidien.

  • Micro-learning : favorisez la mémorisation et l’ancrage dans la durée en adoptant des formats courts.

CULTURE D'APPRENTISSAGE CONTINUE

Développez une véritable culture d'apprentissage pérenne dans votre organisation

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  • Apprentissage en continu

    Créez et diffusez régulièrement des contenus variés, et informez vos collaborateurs au bon moment grâce à des notifications ciblées.

  • Engagement managérial

    Impliquez les managers dans le suivi des progrès et la valorisation de la formation comme levier de performance.

  • Parcours évolutifs

    Adaptez la formation en continu pour accompagner chaque étape de carrière.

  • Impact mesurable

    Connectez les données de formation aux performances individuelles et collectives pour faire de l’apprentissage un véritable levier de performance.

Intégrations

Intégrez la formation de manière fluide dans votre écosystème

Avec plus de 350 connecteurs, Rise Up s’intègre en toute simplicité à vos outils RH, formation, et sales & marketing — pour une expérience unifiée avec les meilleures solutions du marché.

Conçu pour s'adapter. Approuvé par les leaders.

  • Jérome Relly - SIKA

    CONSTRUCTION ET INDUSTRIE

    “Avant, nous utilisions SAP SuccessFactors pour la gestion RH et la formation. En intégrant Rise Up pour le développement des compétences, le déploiement a été rapide grâce à la synchronisation fluide des données, marquant une étape clé dans l’adoption de notre programme de formation.”

    Jérôme Relly
    Corporate L&D Manager

  • Thibault Galy-Dejean - Decathlon

    COMMERCE DE DÉTAIL

    “Chaque coéquipier est autonome et acteur de son propre plan de développement. Notre ambition avec la Decathlon University est d’aligner les priorités mondiales tout en respectant les besoins uniques de nos équipes locales.”

    Thibault Galy-Dejean
    Directeur de l'écosystème L&D chez Decathlon

  • Customer Stories - FACES (1)

    commerce de détail

    “La formation est devenue un atout stratégique pour soutenir la croissance et fédérer nos équipes. Nous poursuivons l’enrichissement des parcours pour faire de l’apprentissage un moteur de notre transformation.”

    Samantha Marciszewer
    Responsable formation chez celio*

    Ils accélèrent la montée en compétences de leur équipes avec Rise Up