
Sika structure une culture d’apprentissage à l’échelle mondiale
Découvrez comment le groupe a bâti une culture d’apprentissage connectée à SAP SuccessFactors, pour accompagner la performance de ses 35 000 collaborateurs.
APPRENTISSAGE ADAPTATIF
Identifiez les écarts de compétences, personnalisez chaque parcours de formation et renforcez les acquis pour accélérer la montée en compétences.
L’apprentissage adaptatif comble les écarts en ajustant automatiquement le contenu aux besoins réels de chaque apprenant pour une montée en compétences plus rapide, une motivation accrue et des résultats durables.
Détectez les écarts de compétences et révélez les leviers de progression grâce à un test de positionnement intelligent.
Proposez le bon contenu selon le niveau, les objectifs et le rôle de chacun.
À mesure que vos apprenants progressent, leurs parcours s’adaptent automatiquement à leur performance.
Des rappels personnalisés et planifiés dans le temps garantissent une mémorisation durable.
Utilisez l’apprentissage adaptatif pour identifier les besoins de développement, personnaliser la formation à grande échelle et générer des résultats concrets plus vite que jamais.
Suivez la progression des apprenants et ajustez automatiquement les parcours de formation selon leurs besoins.
Accédez à des analyses claires et exploitables pour optimiser votre stratégie, maximiser votre ROI.
La révision adaptative et le micro-learning améliorent l’ancrage des savoirs pour une performance durable.
MéMORISATION
Les savoirs s’estompent, Rise Up les ancre durablement.
Grâce à l’apprentissage adaptatif, la plateforme va au-delà de la personnalisation : elle renforce la rétention par la répétition intelligente et des exercices contextualisés.
Les apprenants revisitent les notions complexes au moment clé pour mieux les ancrer.
Des rappels courts et automatisés qui renforcent durablement l’ancrage des connaissances.
Microlearning intelligentEnvoyés par mobile, e-mail ou notifications directement dans la plateforme.
“Auparavant, nous utilisions SAP SuccessFactors pour la gestion RH et la formation. En intégrant Rise Up pour le développement des compétences, le déploiement a été rapide grâce à une synchronisation des données fluide, marquant une étape clé dans l’adoption de notre programme de formation.”
Jérôme Relly
Corporate L&D Manager, Sika
“Ce système nous a offert la flexibilité de personnaliser l’expérience client à grande échelle, avec un minimum d’ajustements administratifs. Sa plus grande force : une navigation intuitive, aussi bien côté utilisateur qu’administrateur.”
Stephanie A.
“Cette étape n'est qu'un début, et notre ambition est claire. Non seulement accompagner au mieux nos collaborateurs dans leur développement, mais également les rendre acteurs de leur propre progression. Nous aspirons à les responsabiliser, à créer une culture où chacun est investi dans son apprentissage et contribue à l'évolution constante d'Adian”
Charlotte Girier
HR Learning Manager, Ardian
“Grâce à Rise Up, nous avons mis en place un environnement d’apprentissage qui valorise l’expérience utilisateur. La plateforme, à la fois intuitive et performante, nous a permis de repenser et d’optimiser nos contenus existants.”
Anu Obaro
Online Training Lead, The National CT Colonography Training and Accreditation Programme
“Chaque coéquipier est autonome et acteur de son propre plan de développement. Notre ambition avec la Decathlon University est d’aligner les priorités mondiales tout en respectant les besoins uniques de nos équipes locales.”
Thibault Galy-Dejean
L&D Ecosystem Director, Decathlon
“En moins de trois mois après notre rencontre avec l’équipe, nous avons pu lancer la plateforme et commencer l’onboarding de nos clients. La rapidité de déploiement, la réactivité du support, la facilité d’utilisation et la souplesse de Rise Up m’ont vraiment convaincu.”
Dan Briscoe
Managing Director, Click2Learn
“Rise Up a révolutionné notre gestion de la formation continue. La plateforme nous permet d’être plus agiles, plus efficaces et parfaitement en phase avec les besoins de l’entreprise.”
Yann Benoît
Responsable Formation, LDLC
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Sans engagement, uniquement des pistes concrètes à la clé.