
Clinique Pasteur (re)penser l’e-learning en milieu hospitalier
La Clinique Pasteur relance sa stratégie e-learning grâce à Rise Up : ergonomie, personnalisation et engagement pour tout le personnel soignant.
Formation terrain
Avec Rise Up, la formation s’adapte à vos rythmes métiers, vos outils du quotidien et vos impératifs opérationnels.
Disponible à tout moment, sur tous les appareils, même hors ligne.
Vos équipes accèdent à l’information utile au bon moment, sans dépendance.
Vos équipes accèdent à l’information utile au bon moment, sans dépendance.
Une expérience fluide, utile, qui renforce l’adhésion à la marque et la fidélité.
Rise Up vous permet de former efficacement vos équipes, où qu’elles soient, sans ralentir l’activité.
Mobile learning natif : contenus accessibles depuis n’importe quel appareil, même sans connexion.
Microlearning ciblé : formats courts et digestes pour des formations opérationnelles, activables sur le terrain.
Formation dans le flux de travail (LIFOW) : intégration directe dans les outils métiers (CRM, intranet, applications mobiles).
Outil auteur intelligent : créez et mettez à jour des modules interactifs et personnalisés en quelques clics.
Segmentation intelligente : distribuez automatiquement les bons contenus selon le poste, la localisation ou le niveau de compétence.
Simplifiez le suivi de vos parcours et prenez des décisions éclairées grâce aux analytics intégrés.
Visualisation des complétions : identifiez qui est à jour, qui a besoin d’un rappel, en temps réel.
Alertes automatiques : rappels, relances et notifications pour ne rien laisser passer.
Reporting centralisé : suivez les indicateurs de performance à l’échelle d’un site, d’un métier ou de toute l’organisation.
Au-delà de la formation, Rise Up permet d'installer une véritable culture d’apprentissage. Un moteur pour la cohésion d’équipe, la qualité de service et une expérience client irréprochable.
+10 % de productivité : des collaborateurs formés sont des collaborateurs plus efficaces et plus autonomes (source : McKinsey).
-20 % de turnover : la formation valorise les talents et renforce leur engagement (source : LinkedIn Learning).
Meilleure expérience client : Grâce à des équipes formées, confiantes et alignées avec vos valeurs, créez une expérience client fidelisante.
Culture unifiée : Unifier la voix de votre marque et créez le même niveau de compétence et de discours, quels que soient les points de contact.
Avec plus de 350 connecteurs, Rise Up s’intègre en toute simplicité à vos outils RH, formation, et sales & marketing — pour une expérience unifiée avec les meilleures solutions du marché.
“La formation est devenue un atout stratégique pour soutenir la croissance et fédérer nos équipes. Nous poursuivons l’enrichissement des parcours pour faire de l’apprentissage un moteur de notre transformation.”
Samantha Marciszewer
Responsable formation, celio*
“Grâce à Rise Up, nous avons structuré une formation accessible, engageante et parfaitement intégrée à la réalité de nos métiers. C’est un levier clé pour accompagner nos équipes sur le terrain.”
Romain Laghetti
Directeur du Développement RH
La Clinique Pasteur relance sa stratégie e-learning grâce à Rise Up : ergonomie, personnalisation et engagement pour tout le personnel soignant.
celio* structure sa transformation avec Rise Up en lançant Normal Academy, une plateforme de formation digitale pour fédérer, monter en compétences et booster la performance terrain.
Assystem structure sa culture d’apprentissage à l’échelle internationale grâce à une stratégie blended learning.
AKKODIS déploie une stratégie de formation continue intégrée à Microsoft Teams pour accompagner la montée en compétences de 20 000 collaborateurs.
Découvrez comment Domino’s Pizza France a déployé une culture d’apprentissage unifiée auprès de son réseau de franchisés grâce à Rise Up.
La Maison Bleue transforme sa formation avec Rise Up pour offrir des parcours adaptés, flexibles et engageants à ses 6 000 collaborateurs dans le secteur de la petite enfance.
Petit Forestier structure sa stratégie L&D à l’échelle internationale pour améliorer la sécurité, la performance opérationnelle et faire monter en compétences ses équipes métier.
case studies it
Découvrez comment Decathlon renforce les compétences clés de ses 107 000 coéquipiers dans 85 pays grâce à une stratégie L&D mondiale, personnalisée et connectée à son écosystème RH.
Découvrez comment le groupe a bâti une culture d’apprentissage connectée à SAP SuccessFactors, pour accompagner la performance de ses 35 000 collaborateurs.
Participez à une démo personnalisée de 30 minutes.
Sans engagement, uniquement des pistes concrètes à la clé.