Le blended learning au cœur de la performance d'Assystem

Depuis plus de 50 ans, Assystem accompagne les grands acteurs des secteurs de l’énergie, du nucléaire, des transports ou des sciences de la vie. Présent dans 15 pays, le groupe compte plus de 7 000 collaborateurs. Dans un contexte de transformation et d’exigence réglementaire, l’apprentissage devient un levier stratégique pour garantir performance et sécurité à tous les niveaux.

Créer une culture d’apprentissage unifiée et engageante

Face aux limites du présentiel et à une infrastructure de formation obsolète, Assystem repense son approche en 2019. Objectif : déployer une stratégie blended learning à l’échelle mondiale, adaptée aux enjeux métiers et à la diversité des publics. 

• Une plateforme unique pour fédérer toutes les filiales internationales

• Des contenus variés : e-learning, présentiel, classes virtuelles

• Des modules engageants pour une montée en compétences progressive

• Un onboarding digital pour accélérer l’intégration des nouveaux

La formation comme levier business et RH

Grâce à Rise Up, Assystem a pu centraliser ses actions de formation, harmoniser son offre pédagogique et embarquer progressivement les collaborateurs dans une culture apprenante. L’objectif : mieux former pour mieux performer.

Points clés de la stratégie : 

• Accompagner le changement et surmonter les réticences internes

• Outiller les managers pour piloter les compétences de leurs équipes

• Intégrer des parcours thématiques : réglementation, méthodologie, soft skills

• Évaluer les effets de la formation sur l’environnement de travail

Un LMS au service d’une stratégie globale

Avec Rise Up, Assystem transforme la formation en un levier business à part entière. L’apprentissage devient un accélérateur de performance et d’intégration, tout en soutenant les ambitions globales du groupe en matière de leadership, qualité et excellence opérationnelle.