Decathlon unifie les compétences pour ses coéquipiers dans le monde
Découvrez comment Decathlon renforce les compétences clés de ses 107 000 coéquipiers dans 85 pays grâce à une stratégie L&D mondiale, personnalisée et connectée à son écosystème RH.
COMMERCE DE DÉTAIL
Offrez à vos collaborateurs en magasin et sur le terrain des parcours de formation agiles, mobiles et personnalisés, pensés pour répondre aux exigences du terrain et de l’expérience client.
Accès difficile à la formation pour les populations mobiles ou sans poste fixe.
Programmes trop longs ou génériques, peu adaptés au quotidien opérationnel.
Manque de temps pour se former, visibilité limitée sur les acquis.
Difficulté à intégrer et fidéliser les nouvelles recrues.
Des formations accessibles hors ligne sur mobile ou tablette.
Des parcours de formation micro-learning ciblé, rythmé et digeste.
Une intégration directe dans les outils métiers (CRM, caisse...) et une accessibilité renforcée grâce à l'accès mobile/tablette.
Un suivi en temps réel et des relances automatisées.
Structurez vos formations par site, entité ou métier avec des sous-plateformes dédiées.
Accessibilité
Une expérience de formation fluide, mobile et intégrée au quotidien de vos équipes.
Créez des parcours de formation accessibles depuis mobile, tablette et ordinateur.
Intégrez la formation dans les outils métier (CRM, intranet, caisse...)
Privilégiez les formats courts grâce au micro-learning pour une montée en compétences rapide et actionnable.
Contenus adaptés
Engagement & fidélisation
Mesurez l’impact réel de la formation sur vos opérations et vos équipes.
Renforcez l’efficacité opérationnelle grâce à des collaborateurs mieux préparés.
Engagez durablement vos équipes avec des parcours de formation valorisants.
Offrez une expérience client plus fluide, cohérente et alignée avec votre promesse de marque.
Réduisez les risques sur le terrain en instaurant une culture sécurité continue.
“Chaque coéquipier est autonome et acteur de son propre plan de développement. Notre ambition avec la Decathlon University est d’aligner les priorités mondiales tout en respectant les besoins uniques de nos équipes locales.”
Thibault Galy-Dejean
Directeur Ecosystème L&D chez Decathlon
“Nous avons choisi Rise Up pour déployer la Carbone 4 Académie, notre organisme de formation dédié à l’accompagnement des professionnels face aux enjeux du changement climatique.”
Samantha Marciszewer
Responsable formation chez celio*
Découvrez comment Decathlon renforce les compétences clés de ses 107 000 coéquipiers dans 85 pays grâce à une stratégie L&D mondiale, personnalisée et connectée à son écosystème RH.
celio* structure sa transformation avec Rise Up en lançant Normal Academy, une plateforme de formation digitale pour fédérer, monter en compétences et booster la performance terrain.
Biologique Recherche forme 9 000 apprenants dans 80 pays grâce à une stratégie Blended Learning multilingue et personnalisée avec Rise Up.
Bouygues Telecom Entreprises renforce les compétences de ses commerciaux grâce à une stratégie blended learning augmentée par la rétention adaptative.
Renault individualise la montée en compétences de ses managers grâce à un diagnostic précis et des parcours personnalisés avec Rise Up.
Participez à une démo personnalisée de 30 minutes.
Sans engagement, uniquement des pistes concrètes à la clé.