Case studies
Eneco déploie un dispositif de formation qui s'adapte aux besoins métiers
Eneco est le premier fournisseur d’énergie durable aux Pays-Bas. Présente également en Belgique et en Allemagne, l’entreprise accompagne particuliers et entreprises dans la transition énergétique. Avec un effectif réparti sur plusieurs pays, elle doit relever un enjeu RH majeur : former efficacement, rapidement et à grande échelle des collaborateurs aux profils variés.
Comment la solution Rise Up propulse la digitalisation des formations Eneco
En pleine accélération numérique, Eneco avait besoin d’un LMS simple, engageant et performant pour initier sa transformation L&D. Le choix s’est porté sur Rise Up, qui a permis à l’entreprise de professionnaliser et d’unifier ses parcours de formation en ligne, tout en favorisant l’autonomie des équipes pédagogiques.
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Création rapide de modules e-learning interactifs grâce à l’outil auteur intégré
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Plateforme intuitive pour les formateurs comme pour les apprenants
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Certifications et quiz interactifs pour dynamiser les parcours
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Contenus multimodaux : vidéo, présentations, modules SCORM...
Une stratégie L&D alignée avec les objectifs business
Avec la crise du COVID-19 comme déclencheur, Eneco a accéléré sa bascule vers la formation digitale. Objectif : proposer une expérience d’apprentissage moderne, engageante et mesurable. En centralisant les contenus et en offrant un LMS ergonomique, Rise Up soutient la montée en compétences à tous les niveaux.
Ce projet s’inscrit pleinement dans l’ambition d’Eneco de combiner performance opérationnelle et innovation RH, au service de la transition énergétique.
Points clés de la stratégie :
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Formation à distance à grande échelle pour les équipes B2C
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Digitalisation rapide des formations existantes
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Suivi des progrès via des tableaux de bord intuitifs
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Autonomie renforcée des équipes de formation
