Les 4 avantages d'une LXP pour votre entreprise

Les LXP sont souvent plébiscitées par les entreprises qui souhaitent offrir une expérience de formation innovante à leurs collaborateurs. La Learning Experience Platform booste l’engagement apprenant en positionnant ce dernier comme acteur de son parcours de formation.

Au cœur du concept de toute plateforme LXP : des contenus et des modalités pédagogiques adaptés à chaque salarié. Ainsi, on ne cesse de vanter les avantages de la LXP pour les apprenants. Or, comme on va le voir tout de suite, les atouts de ce type de solutions sont également considérables pour l’organisation elle-même, qu’il s’agisse d’une entreprise ou d’un organisme de formation. 

1^er avantage de la LXP

De meilleures performances pour votre organisation

Cela semble une évidence : un collaborateur bien formé sera plus efficace dans ses missions. En conséquence, ses résultats s’amélioreront et c’est toute la société qui en bénéficiera. Ainsi, favoriser une expérience de formation optimale à l’échelle de l’organisation, c’est-à-dire pour l’ensemble des salariés, c’est la garantie d’une montée en compétences globale. La performance de l’entreprise s’en trouvera nettement améliorée. 

Et c’est bien là le but d’une LXP ! Grâce à sa conception centrée sur l’utilisateur (c’est-à-dire l’apprenant), une Learning Experience Platform va favoriser la motivation des collaborateurs et booster le taux de rétention. Avec sa palette de fonctionnalités innovantes (mobile learning, social learning, adaptive learning), l’apprenant est stimulé à chaque étape de son parcours de formation. 

C’est donc un apprentissage productif que propose la plateforme LXP, à la fois pour le salarié et l’entreprise. De plus, l’administrateur de la LXP, avec l’appui du responsable de formation et des managers, peut très rapidement mettre en place un dispositif répondant aux objectifs à court terme de l’entreprise. Dans un marché économique en constante mutation et bien souvent incertain, la réactivité et la flexibilité sont des atouts majeurs pour toute organisation. Grâce à la LXP, les collaborateurs peuvent être formés rapidement et efficacement. Pour cela, ce type de plateforme utilise l’intelligence artificielle pour proposer des contenus et des modalités pédagogiques correspondant parfaitement aux besoins de chacun.   

2^e avantage d’une plateforme LXP :
Une gestion de la formation simplifiée

Si une Learning Experience Platform est avant tout conçue pour améliorer l’engagement apprenant, elle possède d’autres points forts. Parmi les avantages de la LXP : une gestion de la formation facilitée. C’est notamment le cas lorsque la plateforme choisie par l’entreprise combine LMS et LXP, à l’image de celle développée par Rise Up. Autrement dit, ce n’est pas seulement l’expérience apprenant qui est optimisée, mais aussi toute la partie administration. 

Cette dernière se trouve grandement simplifiée : en quelques clics, il est possible de suivre le parcours de chaque apprenant, de planifier les sessions en présentiel sur les plateformes de blended learning, de gérer les inscriptions ainsi que la répartition des collaborateurs en groupe d’apprenants selon leur niveau de compétences et leurs besoins, de leur envoyer des notifications, etc.

En outre, la plateforme récupère un grand nombre de données, ce qui permet d’éditer des statistiques sous forme de tableaux de bord, indispensables pour évaluer la qualité d’une formation. Enfin, un grand nombre de ces tâches peuvent être automatisées, ce qui procure un gain de temps non négligeable au service des ressources humaines et autres parties prenantes. 

3^e avantage d’une LXP pour votre
entreprise : des parcours de formation
personnalisés et évolutifs

L’une des grandes forces de la LXP, c’est sa capacité à proposer des formations personnalisées et ce, avec un minimum d’intervention de la part du responsable de formation ou de l’administrateur. En effet, ce type de plateforme fait appel au machine learning (une technologie d’intelligence artificielle) pour comprendre les attentes de chaque collaborateur. 

En fonction du profil de ce dernier mais aussi de son comportement sur la plateforme (types de modules de formation suivis, temps passé sur chacun d’eux, résultats obtenus, fonctionnalités préférées, etc.), la Learning Experience Platform va déterminer, en temps réel, les contenus et modalités pédagogiques les plus pertinents pour lui. Ainsi, lorsqu’il se connecte à sa plateforme, le salarié se voit proposer toute une série de contenus “collant” parfaitement à ses besoins et à sa manière préférée d’apprendre. Cette innovation est connue sous le nom d’adaptive learning, ou apprentissage adaptatif. 

Pour l’entreprise, c’est non seulement un gain de temps appréciable, mais aussi l’assurance d’offrir à ses employés des formations qui leur correspondent et assureront une montée en compétences optimale. 

4^e avantage de la Learning Experience Platform : des contenus pédagogiques repensés

La LXP se distingue également par sa souplesse et sa diversité en termes de contenus proposés aux collaborateurs engagés dans un parcours de formation. Concrètement, toutes les parties prenantes (responsable de formation, formateur, apprenants eux-mêmes voire même leurs managers), peuvent mettre des ressources à disposition sur la plateforme. 

La curation de contenus, qui consiste à sélectionner puis partager des informations pertinentes sur un thème donné, est donc entre les mains de tous. Cela enrichit énormément la qualité des savoirs transmis et l’implication de chacun dans le dispositif de formation.

D’autant plus que les formats sont parfaitement adaptés aux usages actuels : vidéos, podcasts, articles provenant de sites web… Ces contenus courts satisfont en général bien plus les apprenants que les longs modules de formation que l’on trouve souvent sur les plateformes e-learning classiques. 

Par ailleurs, la Learning Experience Platform est dotée de fonctionnalités facilitant le partage de ces ressources. Les apprenants sont regroupés en communautés. Chacune d’entre elles regroupe des salariés ayant des intérêts communs : même profil, mêmes objectifs, mêmes compétences visées, etc. Les ressources sont ainsi partagées directement dans les espaces communautaires et mis instantanément à disposition des membres. Toutes les informations utiles se trouvent donc au même endroit.

En outre, les apprenants peuvent ensuite interagir avec ces contenus en les commentant, en posant des questions ou en publiant à leur tour un contenu complémentaire par exemple. Le formateur peut bien sûr intervenir pour enrichir la discussion et répondre aux interrogations des collaborateurs.   

Ainsi, la LXP propose un écosystème dédié à la formation professionnelle véritablement complet : la plateforme est au service aussi bien de chaque apprenant pris individuellement que de l’organisation dans son ensemble.