GUIDE EXPERT

Luttez contre la crise des compétences avec une culture d'entreprise centrée sur l'apprenant

Les entreprises sont confrontées à une pénurie mondiale de compétences. On estime que d’ici 2030, jusqu’à 39 % des compétences essentielles des employés auront changé. Si le développement des compétences de vos collaborateurs figure parmi vos priorités, la formation doit être intégrée dans tous les aspects de votre entreprise. Téléchargez notre guide gratuit pour comprendre ce qu’est une culture centrée sur l’apprenant, pourquoi elle est essentielle pour faire face à la crise des compétences, et comment placer la formation au cœur de votre stratégie d’entreprise.

Une culture centrée sur l’apprenant est essentielle pour faire face à la crise des compétences

Lorsque les employés disposent des compétences et des connaissances nécessaires pour exceller dans leurs fonctions, leur performance et leur productivité s’améliorent naturellement. Une culture centrée sur l’apprenant les incite à acquérir en permanence de nouvelles compétences, garantissant ainsi la compétitivité de vos employés et de votre entreprise.

Téléchargez notre guide à destiné aux responsables formation pour découvrir comment instaurer une culture centrée sur l’apprenant et garantir que votre personnel dispose des compétences nécessaires pour réussir dans le monde de demain.

Créer une culture centrée sur l’apprenant nécessite une approche adaptative de la formation.

Une culture centrée sur l’apprenant est à l’opposé d’un programme formation standardisé.
Les collaborateurs attendent de plus en plus une approche personnalisée qui leur fournisse les bons contenus, au bon moment et dans le format le plus adapté à leurs besoins d’apprentissage.

Face à l’élargissement des écarts de compétences, la capacité à adapter vos initiatives de formation aux préférences et besoins variés de vos équipes peut vous permettre de révéler des talents insoupçonnés au sein de votre organisation.

Votre écosystème L&D – Choisir un LMS qui renforce votre culture de l’apprentissage

Votre LMS est un élément clé pour instaurer une culture d'apprentissage centrée sur l’apprenant. Pour poser des bases solides, il est essentiel de revoir votre écosystème technologique dédié à la formation.

Les technologies innovantes permettent de rendre la formation plus efficace grâce à des expériences dynamiques, personnalisées et adaptatives.

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Un tableau de bord clé en main

Rise Up a su identifier les KPIs essentiels pour suivre et mieux piloter la montée en compétence des apprenants. Via la Data Visualisation, ces metrics sont disponibles en temps réel sous forme de tableau de bord, depuis votre plateforme, en plus des résultats des évaluations et quiz des apprenants.
Un accompagnement axé sur la performance

L’accompagnement Rise Up comprend le partage d’analyses et de recommandations d’optimisation au regard des insights fournis. Un exemple : l'identification des points de décrochage, et les actions préventives à mettre en place.
Consulting Data Intelligence

La Data Intelligence permet de creuser les usages autour de la formation, ainsi que de cerner les différents profils d’apprenants et leurs besoins : segmentation, cohortes de rétention, Churn, LTV, efficacité de l’Onboarding, courbe de rétention des talents, et ainsi de suite.
Consulting Data Performance

La Data Performance permet de mieux piloter l’activité de formation en s’appuyant sur la data pour définir le scénario le plus efficace (sur l’engagement et la montée en compétence) et la stratégie de formation à adopter.