Que peut apporter une culture centrée sur l’apprenant à votre entreprise ?

Les entreprises sont confrontées à une pénurie mondiale de compétences. On estime que d’ici 2030, jusqu’à 39 % des compétences essentielles des employés auront changé. Si le développement des compétences de vos collaborateurs figure parmi vos priorités, la formation doit être intégrée dans tous les aspects de votre entreprise. Téléchargez notre guide gratuit pour comprendre ce qu’est une culture centrée sur l’apprenant, pourquoi elle est essentielle pour faire face à la crise des compétences, et comment placer la formation au cœur de votre stratégie d’entreprise.

Une culture centrée sur l’apprenant est essentielle pour faire face à la crise des compétences

Lorsque les employés disposent des compétences et des connaissances nécessaires pour exceller dans leurs fonctions, leur performance et leur productivité s’améliorent naturellement. Une culture centrée sur l’apprenant les incite à acquérir en permanence de nouvelles compétences, garantissant ainsi la compétitivité de vos employés et de votre entreprise.

Téléchargez notre guide à destiné aux responsables formation pour découvrir comment instaurer une culture centrée sur l’apprenant et garantir que votre personnel dispose des compétences nécessaires pour réussir dans le monde de demain.

Créer une culture centrée sur l’apprenant nécessite une approche adaptative de la formation.

Une culture centrée sur l’apprenant est à l’opposé d’un programme formation standardisé.
Les collaborateurs attendent de plus en plus une approche personnalisée qui leur fournisse les bons contenus, au bon moment et dans le format le plus adapté à leurs besoins d’apprentissage.

Face à l’élargissement des écarts de compétences, la capacité à adapter vos initiatives de formation aux préférences et besoins variés de vos équipes peut vous permettre de révéler des talents insoupçonnés au sein de votre organisation.

Votre écosystème L&D – Choisir un LMS qui renforce votre culture de l’apprentissage