Der Rise Up Blog

Im Jahr 2020 werden nur wenige große Unternehmen nicht über eine LMS-Plattform (Learning Management System) verfügen. Darüber hinaus wenden sich auch immer mehr kleine und mittlere Unternehmen dieser Art von Lösungen zu, um ihre Ausbildung zu verwalten und zu digitalisieren. Aber warum digitalisieren Unternehmen und Ausbildungsorganisationen ihre Ausbildung massenhaft? Natürlich geht es darum, sich im Einklang mit dem technologischen Fortschritt weiterzuentwickeln, aber vor allem darum, den Zugang zur Ausbildung zu erleichtern und die Arbeit der Ausbildungsabteilungen zu vereinfachen.

Die Wahl einer E-Learning-Unterstützung ist gut, aber dies mit ausführlicher Vorbereitung in die Gänge zu setzen ist besser. Es ist unerlässlich, diese Wahl den Beschäftigten zu erklären und sie in diesem neuen Instrument zu schulen, um seine Einführung zu beschleunigen.

Soziales Lernen ist eine neue Lernmethode, die auf dem Austausch zwischen den Teilnehmern basiert. Entdecken Sie zehn Tipps zur Umsetzung oder Verbesserung und holen Sie das Beste aus den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter heraus!

Virtuelles Klassenzimmer: eine gute Unterstützung, aber was sind die Schritte zur Einrichtung. Wir schlagen 6 von ihnen vor, von der Logistik bis zur Kommunikation: Auswahl der Themen und Instrumente, Ausbildung, Inhalt, Optimierung und Information.

Das virtuelle Klassenzimmer ist kein neues Medium, aber es bleibt eine Bereicherung für Ihre Ausbildungskurse. Zu den Vorteilen gehören: Flexibilität, Nähe und Zugänglichkeit.

Gamifizierung ist eine gute Möglichkeit, das Engagement Ihrer Lernenden während ihres Blended Learning zu erhöhen. Sie bringt einen sozialen Aspekt und stärkt die Bereitschaft, sich selbst herauszufordern.

Die Entscheidung für ein LMS (Lernmanagementsystem) bedeutet, allen Mitarbeitern Ihres Unternehmens die gleiche Ausbildungserfahrung anzubieten. Aber wissen Sie wirklich, was die Vorteile der Verwendung einer Lernmanagement-Plattform sind? Dieser Artikel gibt Ihnen sieben gute Gründe, ein LMS in den Ausbildungsprozess Ihres Unternehmens zu integrieren.

Das Learning Management System (LMS) hat sich in den letzten zehn Jahren ständig weiterentwickelt, um sich an die neuen Veränderungen in der Berufsbildung anzupassen. Arnaud Blachon, CEO von Rise Up, spricht in diesem Interview und erörtert, wie sich die LMS ständig an den Weiterbildungsbedarf von Unternehmen und Bildungsanbietern anpasst.