Der Rise Up Blog

Plant Ihr Unternehmen den Erwerb eines LXP? Oder haben Sie vielleicht schon von LXP oder LEP gehört, sind sich aber nicht sicher, ob diese Art von E-Learning-Plattform das Richtige für Sie ist? Eine Learning Experience Plattform bietet definitiv relevante Funktionen für Ihre Mitarbeiter, die sich in einem Schulungsprozess befinden.

LXP werden oft von Unternehmen bevorzugt, die ihren Mitarbeitern eine innovative Schulungserfahrung bieten wollen. Die Learning Experience Platform steigert das Engagement der Lernenden, indem sie sie zu Akteuren auf ihrem Fortbildungsweg macht.

Besitzen Sie ein LXP oder möchten Sie eine solche Plattform für digitales Lernen erwerben? In einer Zeit, in der Online-Schulungen immer wichtiger werden, um die Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter zu gewährleisten, ist eine LXP-Plattform eine äußerst wichtige Wahl.

Die LXP (Learning Experience Platform) stellt ein Schlüsselprinzip in den Mittelpunkt der Lehrmethoden: die Notwendigkeit der sozialen Interaktion zwischen den Lernenden. Die Bedeutung der zwischenmenschlichen Beziehungen für die Kompetenzentwicklung eines Menschen steht nicht mehr in Frage.

Blended Learning ist ein Blended Learning-Ansatz, bei dem die Erfahrung des Lernenden durch die Kombination von Präsenztraining und E-Learning in den Mittelpunkt gestellt wird. Am Mittwochnachmittag stahlt der Verkaufsleiter Ihres Unternehmens über beide Backen. Er hat gerade das Integrationsprojekt seines CRM-Tools abgeschlossen. Das Tool ist funktionstüchtig, brandneu, aber die über 20 Verkäufer sind noch nicht mit dem Tool vertraut.

Jedes Jahr erscheinen neue Berufe, und der Schulungssektor bildet da keine Ausnahme! Wir sind hier an vier Funktionen interessiert: Community-Manager, Schulungsleiter, Digital Learning Manager und Digital Content Designer.

Es wird oft gefordert, einen Blended Learning-Pfad schnell zu absolvieren, um so schnell wie möglich auf die Bedürfnisse der Lernenden zu reagieren. Aber ist dies die beste Wahl?

Eine E-Learning-Schulung ist nur dann effektiv, wenn sie von der Mehrheit der Lernenden bis zum Ende verfolgt wird. Die Anreise zur Schulung und potenzielle Ablenkungsquellen im Büro oder zu Hause sind wichtige Faktoren, die zu einem vorzeitigen Abbruch des Kurses führen. Was kann also gegen vorzeitige Abbrüche während einer Fortbildung gemacht werden?

Was wäre, wenn es ein Patentrezept für die Gestaltung dynamischer und ansprechender Blended-Learning-Schulungen gäbe? Das mag zwar ein wenig wie Wunschträumen klingen aber in der Zwischenzeit ist sicher, dass es Parameter gibt, die Ihnen helfen werden, eine dynamische Blended-Learning-Schulung zu konzipieren!