Der Rise Up Blog

Es ist kein Geheimnis, dass E-Learning es Ihnen ermöglicht, Ihre Schulungskosten zu senken, selbst wenn Sie Teil eines Blended-Learning-Projekts sind. Dazu gehören die Kosten im Zusammenhang mit dem Ausbilder, deren Ausfall und das Fehlen von Logistikkosten.

Als Kombination von Präsenzschulungen und digitalem Training revolutioniert Blended Learning das Lernen von morgen!

SCORM (Sharable Content Object Reference Model) ist der internationaler Standard für die Erstellung von E-Learning-Modulen. Es verbindet zwei Dinge:

Mobile Learning verbindet sich mit verschiedenen Trends für optimales Training: Augmented Reality, Geolokalisierung und Coaching. Es ist eine gute Möglichkeit, die Erfahrungen Ihrer Lernenden zu personalisieren. Bis 2020 wird der globale Markt für Mobile Learning voraussichtlich 37 Milliarden Dollar erreichen, mit 6,3 Milliarden Mobilfunknutzern im Jahr 2021, doppelt so viele wie 2016. Der Markt für mobiles Lernen ist zwar seit einiger Zeit in Bewegung, aber er wird nicht aufhören. Hier sind 3 Schlüsseltrends des Mobile Learning, die es genau zu beobachten gilt.

Coralie Hebert, Managerin für digitale Transformation für 1 Jahr bei Schneider Electric France, sprach am 24. Januar auf der Learning Technologies über "die Wahl eines LMS, um die Art und Weise des E-Learnings zu verändern". Diese Aussage kann überraschend sein. Diese Wahl wurde jedoch von Schneider Electric getroffen, um auf ein Problem mit zu vielen Werkzeugen und Anwendungen zu reagieren und um automatisierte Verbindungen vorzuschlagen. Schneider Electric hat in Zusammenarbeit mit Rise Up sein LMS um Funktionalitäten erweitert und arbeitet an der Implementierung einer virtuellen Stadt.

IDD ist die Abkürzung für Insurance Distribution Directive, "Versicherungsvertriebsrichtlinie". Es handelt sich um eine europäische Richtlinie, deren Verordnung in Deutschland ab Ende Februar 2018 in Kraft getreten . Mit dem SPG wird die Richtlinie über Versicherungsvermittler (auch als IMD1 bekannt) effektiv aufgehoben.

Blended Learning kann Ihnen helfen, ein gutes Onboarding zu gewährleisten. Die Aufnahme eines neuen Mitarbeiters unter guten Bedingungen ist unerlässlich. Zögern Sie nicht, einen speziellen Ausbildungskurs einzurichten, wenn sie ankommen.

Interaktives Lernen ist pädagogisches Lernen, bei dem die Lernenden miteinander als auch mit dem Lehrer interagieren.