12 minutes of reading
Schlagzeilen
De voor - en nadelen van Blended Learning
De afgelopen jaren is Blended Learning steeds populairder geworden bij trainers en cursisten. Dit vanwege het feit dat het het beste van verschillende leermethoden combineert, online of klassikaal, om een snellere ontwikkeling van vaardigheden te garanderen.
Leercultuur: Medewerkersbetrokkenheid en -ervaring
Het is geweldig dat zoveel L&Ders en organisatie managers spreken over leercultuur, maar er is nog een andere groep mensen die moet betrokken worden: medewerkers. Een leercultuur is alleen mogelijk wanneer medewerkers zich volop inzetten voor hun functie en trainingen. Ze willen leren om hun functie beter te kunnen uitoefenen en om de organisatie te helpen groeien. L&D- en organisatie managers spreken echter niet alleen over de betrokkenheid van medewerkers - hun ervaring wordt steeds belangrijker, vooral in L&D kringen.
Leercultuur: Hoe kan het tekort aan vaardigheden aangepakt worden?
In een leercultuur vormen vaardigheden een strategische topprioriteit. Ze worden continu beoordeeld, verbeterd en vernieuwd door iedere verantwoordelijke - trainingteams, senior managers en medewerkers. Maar hoe is het nu gesteld met de vaardigheden in organisaties?
4 tips om een goed vaardigheidsplan op te stellen
We stellen 4 tips voor om het vaardigheidsplan op te stellen. We bepalen de doelstellingen, evalueren de vaardigheden, en inventariseren de beschikbare middelen en communicatie.
Wat zijn hard en soft skills?
De gezondheidscrisis en haar gevolgen - beperking van verplaatsingen, lockdowns en de opkomst van telewerk - hebben gezorgd voor een stijgende digitalisering van het werk en van de beroepsopleidingen. Zo heeft de pandemie een paradigmaverschuiving veroorzaakt, een nieuwe reflectie op onze economische en sociale modellen. Hierbij wil men de mens steeds centraler plaatsen.
Integreer adaptive learning in uw digitale leerstrategie
Adaptive learning en digital learning: twee benaderingen van trainingen die bedrijven steeds meer toepassen. Deze concepten zijn nauw verbonden met nieuwe technologieën en beleven een ware opleving, vooral sinds het thuiswerken. Adaptive learning (ook wel adaptative learning of adaptatief leren) en digital learning moeten echter niet met elkaar worden verward. Rise Up richt zich op hun verschillen, maar ook en vooral op de manier waarop ze elkaar kunnen aanvullen. De voordelen van adaptive learning verhogen duidelijk de effectiviteit van digital learning! Laten we dit eens in detail bekijken.
Adaptive learning en mobile learning: waarom is dit vergelijkbaar?
Adaptief leren en mobiel leren worden stilaan pijlers van digitaal leren. Beide beantwoorden aan een sterke vraag van cursisten: trainingen die zowel persoonlijker als flexibeler zijn. Bedrijven hebben er dan ook alle belang bij om adaptief leren en mobiel leren te combineren om hun devices te optimaliseren. Laten we eens nader bekijken waarom een mobiele leeroplossing, in combinatie met goede adaptieve leersoftware, echt een verschil maakt in de effectiviteit van trainingen.
Hoe maak je een adaptief leertraject?
Adaptief leren, adaptive learning, adaptative learning, drie termen voor dezelfde realiteit: gepersonaliseerde training. Een adaptieve leercursus is bedoeld om aan de verwachtingen van elke cursist te voldoen. Hoe werkt deze steeds succesvollere pedagogische aanpak? Hoe creëer je adaptief leren in je bedrijf? Hoe implementeer je een adaptief leertraject op een LMS-platform? Dit legt Rise Up je uit in dit artikel!
Voor- en nadelen van adaptief leren
Als opleidingsprofessional heb je vast wel eens van adaptief leren gehoord. De voordelen van adaptief leren zijn reëel en maken het mogelijk om de effectiviteit van trainingssystemen te vergroten. Je moet echter ook rekening houden met de nadelen van adaptief leren en of, en hoe, het echt kan passen in je trainingsstrategie. Rise Up maakt de balans op!
