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Études de cas

Action on Line personnalise la formation financière à grande échelle

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Action on Line conçoit depuis plus de 20 ans des solutions de formation digitale en finance et comptabilité. Avec un catalogue de 200 modules e-learning et plus de 200 000 apprenants formés, l’organisme accompagne des clients comme la Banque de France, In Extenso ou Centrale Lyon. L’enjeu : proposer des parcours toujours plus adaptés à la diversité des profils et aux besoins opérationnels.

 

Action on Line de personnaliser la montée en compétences avec Rise Up

Avec Rise Up Memorisation (ex-Domoscio), Action on Line transforme ses parcours en véritables expériences d’apprentissage individualisées. 
  • Positionnement initial grâce à un test adaptatif basé sur les compétences

  • Recommandations ciblées de modules selon les résultats du test

  • Expérience d’apprentissage alignée avec le niveau réel de chaque apprenant

  • Intégration fluide au LMS Action on Line et aux plateformes de ses clients


Une stratégie L&D centrée sur l’alignement profil / contenu

Grâce à l’IA et à un socle de compétences défini avec des experts (experts-comptables, formateurs finance…), Action on Line aligne ses parcours sur les attentes métier. Chaque apprenant bénéficie d’un chemin de formation adapté à son niveau de départ, avec un gain en pertinence, en engagement et en efficacité pédagogique.
Objectifs stratégiques : 
  • Individualiser à grande échelle sans alourdir le pilotage

  • Optimiser la durée des parcours pour maintenir la motivation

  • Capitaliser sur un catalogue existant riche et structuré

  • S’appuyer sur des indicateurs pour piloter les actions L&D

  • 200Kapprenants formés via Action on Line

  • 92 %des apprenants trouvent le parcours adapté à leur profil

  • 76%déclarent avoir acquis de nouvelles compétences

Un pilotage RH intégré, intelligent et agile

Rise Up Memorisation est utilisé comme un portail intelligent : il indexe l’ensemble des ressources disponibles et redirige automatiquement vers le bon module. L’approche centrée sur les compétences favorise l’autonomie, l’engagement et la mesure d’impact, tout en laissant la main aux équipes L&D.