Autonomiser l’apprentissage chez Ardian

Leader mondial de l’investissement privé, Ardian accompagne ses 1 080 collaborateurs dans 16 bureaux à travers le monde. Dans un secteur exigeant, l’entreprise souhaite renforcer l’autonomie des apprenants tout en répondant aux enjeux réglementaires et business avec efficacité.

Construire une expérience de formation fluide et responsabilisante

Pour moderniser son infrastructure de formation et engager les collaborateurs dans une logique de self-learning, Ardian a fait le choix de Rise Up. 

• Une plateforme intuitive avec SSO intégré pour lever les freins d’accès

• Un catalogue accessible en self-service pour explorer, demander et suivre des formations

• Une interconnexion avec Workday, Training Orchestra et GoodHabitz pour un pilotage unifié

• Une migration fluide opérée en moins de deux mois, avec un accompagnement projet solide

Déployer une stratégie learning ancrée dans le quotidien

Dès le départ, le projet porté par Ardian reposait sur une vision claire : mettre la formation au service de la performance et de l’épanouissement des collaborateurs. L’objectif est d’adapter l’apprentissage aux besoins concrets et au rythme des employés, tout en leur laissant la liberté de choisir leur parcours.

Fondamentaux de la stratégie L&D : 

• Autonomiser les collaborateurs sur leur montée en compétences

• Aligner la formation avec les projets business et les trajectoires de carrière

• Rendre la formation accessible à tous formats : mobile, e-learning, blended

• Favoriser une logique “business first” plutôt qu’une surconsommation de contenus

Un écosystème L&D connecté pour plus d’impact

L’implémentation de Rise Up s’inscrit dans une stratégie plus large d’optimisation RH, interconnectée à Workday, Training Orchestra, Salesforce et Assessfirst. L’objectif : fluidifier l’expérience utilisateur, piloter les compétences en temps réel, et inscrire la formation dans un environnement digital cohérent.