Études de cas
Saint-Gobain démocratise le Learning in the flow of Work pour ses collaborateurs
Saint-Gobain est un leader mondial de l’habitat durable et des matériaux de construction. Présent dans 68 pays, le groupe rassemble plus de 180 000 collaborateurs. L’un de ses enjeux majeurs RH : équiper ses équipes des compétences clés pour innover et construire un avenir durable.
Comment Rise Up transforme l’expérience d’apprentissage chez Saint-Gobain
Pour faire vivre sa mission « Make the world a better home », Saint-Gobain s’appuie sur Rise Up afin d’implémenter une culture de formation en continu, fluide et intégrée.
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Mise en place de l’apprentissage « dans le flow of work », directement dans Teams et Salesforce
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Suivi simplifié des parcours grâce à la remontée automatique des données de complétion et des certifications
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Blended learning personnalisé combinant vidéo, quiz, audio, textes, gamification
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Accès centralisé à l’ensemble du contenu réglementaire et métiers via le Content Marketplace Rise Up
Une stratégie de formation tournée vers l’innovation et la performance durable
Depuis 2019, Saint-Gobain déploie Rise Up pour moderniser et aligner ses pratiques de formation avec ses ambitions RH : autonomie, collaboration, conformité, et innovation ouverte. L’objectif est clair : permettre à chacun de se former de façon simple, continue et contextualisée, en s’appuyant sur les outils du quotidien.
Cette stratégie s’inscrit pleinement dans la mission du groupe : révéler les inspirations individuelles et collectives pour concevoir un cadre de vie plus durable.
Les leviers activés :
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Formation continue intégrée aux outils métiers (Teams, Salesforce…)
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Suivi des certifications et automatisation des échéances de validité
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Formation à la conformité : hygiène, sécurité, environnement, finance…
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Marketplace de contenus accessible et enrichie
