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Learning Technologies 2024

Une édition qui a réuni plus de 9 000 professionnels du e-learning, de la formation, des ressources humaines et de la gestion des talents du monde entier.

L'édition 2024 du Salon Learning Technologies a mis en avant les avancées majeures dans la Formation, mettant en lumière des études de cas sur la Stratégie de Formation Digitale, le Change Management, et explorant les tendances émergentes dont l'IA. Les conférences autour de la personnalisation et l'engagement apprenants ont été vivement appréciées.

Retour sur les moments phares du Learning Technologies

Développer une véritable culture d’apprentissage au sein d’un groupe international avec SIKA x Rise Up

La conférence animée par Jérôme RELLY, Corporate L&D Manager du Groupe SIKA et Alexandra Pinto, Territory Manager Grands Comptes chez Rise Up a résonné pour plus de 150 participants. Ce cas d'école s'est centré sur l'adoption à grande échelle du programme de formation de SIKA. 

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Des objectifs ambitieux et atteints en l'espace de 9 mois :

  • Une fonction L&D au service du Business
  • Une adoption à grande échelle
  • Une architecture L&D conçue pour accompagner le changement

Indicateurs de succès :

  • Une implémentation de la solution de formation Rise Up en un temps record, dans plus de 400 filiales Sika pour couvrir l’ensemble des besoins de montée en compétences de plus de 33 000 collaborateurs
  • Plus de 500 000 inscriptions aux formations enregistrées en 9 mois. Une adoption rendue possible notamment à travers une expérience de formation intuitive et engageante sur Rise Up.
  • Une intégration réussie de la solution Rise Up dans l'écosystème RH de SIKA, notamment avec SAP SuccessFactors.
  • Plus de 200 experts métiers impliqués activement dans le partage de leurs connaissances, via l’outil auteur de Rise Up. 

Mobile Learning : la formation à portée de main pour renforcer les compétences sur le terrain

Stéphane Propose, Directeur Formation du Groupe Bertrand et Joseph Daudre-Vignier, Sales Account Manager chez Rise Up, nous ont proposé un cas d'école fascinant, orienté sur l'accessibilité et l'engagement apprenant.

Le Groupe Bertrand, qui comprend des enseignes telles que Léon, Hippopotamus, Au Bureau, et bien d'autres a axé sa stratégie de Formation autour de l'accessibilité via le Mobile Learning et le Micro Learning. L'objectif est d'offrir une formation qui s'ajuste parfaitement à l'environnement et au rythme de travail du personnel de restauration. L'approche Learning du Groupe Bertrand combine habilement différentes modalités d'apprentissage, dont les vidéos et des classes virtuelles.

En mettant en œuvre une stratégie de formation sur mesure à grande échelle, adaptée aux besoins spécifiques de divers profils d'apprenants et enseignes, le Groupe Bertrand a démontré comment la fonction Learning & Development peut être le moteur d'une véritable transformation d'entreprise.

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