Lösung für Ausbildungs-organisationen

Bieten Sie Ihren Kunden einen Service, der ihren Erwartungen entspricht.

Nutzen Sie die Flexibilität unserer Lösung, um für jeden Ihrer Kunden ein maßgeschneidertes Schulungsprojekt zu erstellen. 

Kostenlos Testen

Ihre Testversion

 

UNSERE ANTWORTEN AUF IHRE HERAUSFORDERUNGEN.

 
Sie müssen die Bedürfnisse Ihrer Kunden erfüllen, sich an ihre Organisation anpassen.
 
 Man muss mit den aktuellen pädagogischen und technologischen Fortschritten Schritt halten.
 
Die Qualiopi-Zertifizierung und die Reform der Berufsausbildung müssen im Mittelpunkt Ihrer Überlegungen stehen.
Die Hälfte unserer Kunden sind Schulungsorganisationen: Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung, um diese Herausforderungen mit Ihnen zu meistern.

Kontaktieren Sie uns

 

Qualiopi Zertifizierung

 
Ab dem 1. Januar 2022 müssen Ausbildungsorganisationen die neue Qualitätszertifizierung namens Qualiopi erhalten, um in den Genuss öffentlicher und gemeinsamer Finanzierung zu kommen.
Da wir die Verwaltung Ihrer Ausbildungskurse und auch die administrative Seite Ihrer Tätigkeit vereinfachen wollen, wollen wir Ihren Zertifizierungsprozess erleichtern.
Wir haben daher diese Reform aufmerksam verfolgt und diesen Parameter in unsere Entwicklungen einbezogen.
Somit trägt unsere Lösung dazu bei, 4 der 7 Kriterien des Referenzsystems zu erfüllen, das durch die Ausbildungsreform vom 5. September 2018 festgelegt wurde. Welche Kriterien?
 
  • Kriterium Nr. 2: Den Bedürfnissen angepasste Ausbildungskurse vorschlagen.


    Rise Up gibt Ihnen Werkzeuge für :

    - Die Schaffung von operativen Zielen, die evaluiert werden können: Monitoring und Ergebnisindikatoren

    - Modulare Ausbildungskurse in verschiedenen Sequenzen.

    - Ein individueller praktischer Leitfaden: Dauer, Kalender, Modalitäten (von Angesicht zu Angesicht, Entfernung oder gemischt).

    - Modalitäten der individuellen Unterstützung für Lernende.

    -Instrumente zur Bewertung und Positionierung der Lernenden (Tests, Multiple-Choice-Fragen, Rollenspiele usw.).

    - Wie Sie Ihre Geräte bewerten können : Data Lab, Schulungsbericht.

 
  • Kriterium Nr. 3: Begleitung und Überwachung der Lernenden in jeder Phase.

     

    Um den Abbruch während der Ausbildung zu begrenzen, müssen starke Mittel zugunsten des Engagements der Lernenden eingesetzt werden. Wir glauben, dass das beste Mittel des Engagements die Personalisierung des Ausbildungsweges ist, begleitet von starken Interaktionen mit dem Lernenden.

    Es ist diese Vision des Lernens, die uns dazu gebracht hat, über das LMS hinauszugehen und Lia zu schaffen, einen Schulungsbegleiter, der eine personalisierte und entschieden interaktive Technologie verbirgt, um die Kluft zwischen dem Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz und der Schulungsplattform zu überbrücken. Lia begleitet den Lernenden dann auf seinem Übungsplatz und hilft ihm, diesen zu entdecken und in die Hand zu nehmen. Engagement garantiert!

 
  • Kriterium Nr. 4: Bieten Sie ein lernförderndes Ökosystem.

     

    Die Ausbildungsorganisation muss aufzeigen, welche Mittel für den Erfolg der Ausbildung investiert werden: der Veranstaltungsort, die Teams, die Ausrüstung, die Lehrmittel usw. Die Ausbildungsorganisation muss ebenfalls aufzeigen, welche Mittel für den Erfolg der Ausbildung investiert werden.

    Die Investition in digitale Schulungstechnologie, die sich auf die Personalisierung des Lernens und das Engagement der Lernenden konzentriert, zeigt Ihr Engagement für Ihre Lernenden, das über die administrativen und verwaltungstechnischen Aspekte der Schulungsgeräte hinausgeht, die durch den Einsatz eines herkömmlichen LMS bereitgestellt werden.

 
  • Kriterium Nr. 5: Hören Sie zu und berücksichtigen Sie Feedback, ob gut oder schlecht.

 
Die Plattform ermöglicht es mehreren Systemen, die Zufriedenheit der Lernenden, ob heiß oder kalt, am Ende eines Schulungskurses zu bewerten.
Die Ergebnisse dieser Umfragen sind bereits für eine bessere Analyse aufbereitet.
 
Kontaktieren Sie uns
 

ANWENDUNG DES AVENIR GESETZES

 
Das Gesetz über die freie Wahl der beruflichen Zukunft, das Loi Avenir, hat die Landschaft der beruflichen Bildung tiefgreifend verändert.
Dieses Gesetz, das seit dem 1. Januar 2019 in Kraft ist, ist zum gemeinsamen Nenner für alle Unternehmen in Bezug auf die Ausbildung geworden. Diese Reform geht uns ebenso sehr an wie Sie. In der Tat sind die damit verbundenen Veränderungen in der Finanzierung, Organisation, den Methoden und Inhalten der Ausbildung Elemente, die in unser Angebot integriert werden müssen, denn unser Ziel ist es, den Übergang Ihrer Ausbildungsabteilung zu erleichtern.
Die Reform beinhaltet: 
  • Bessere Optimierung der Mittel für Ausbildungspläne 
  • Die Anerkennung der digitalen Ausbildung 
  • Die Umsetzung der Ausbildung in Arbeitssituationen (AFEST)
  • Kompetenzmanagement
In diesem Artikel finden Sie die allgemeinen Grundsätze dieser Reform

 

anwendung-avenir-gesetzes

 

Unsere Antwort auf die Reform.

Rise Up entwickelt sich im Einklang mit den geltenden Vorschriften, um es Ihnen zu erleichtern, diese einzuhalten.

So finden Sie verschiedene Funktionalitäten, die die Anpassung Ihres Ausbildungssystems an die neuen gesetzlichen Bestimmungen erleichtern:

  • Umwandlung des Ausbildungsplans in einen Qualifikationsplan
    Rise Up schlägt Ihren Lernenden Kurse entsprechend ihrem Profil vor.
  • Trainingsaktionen in Arbeitssituationen
    Mit Rise Up können Sie informelles Lernen verfolgen und überwachen.
  • Zertifizierte Ausbildungskurse
    Bestimmen Sie die Erneuerung Ihrer Zertifikate, deren Ablauf und ermöglichen Sie deren Rückverfolgbarkeit.
  • Nachbereitung von professionellen Interviews
    Mit Rise Up behalten Sie den Überblick über die obligatorischen und empfohlenen Schulungen Ihrer Mitarbeiter.
  • Aktivitätsberichte 
    Rise Up liefert schlüsselfertige Berichte, um jederzeit über die im Unternehmen durchgeführte Ausbildung zu berichten.
 

Ihr Schulungskatalog

 

Verwenden Sie den Rise Up-Katalog, um Ihren Kunden alle Ihre Schulungskurse zu zeigen. Ihre Kunden können detaillierte Informationen über die Kurse lesen und die Zahlung und den Zugang beantragen.

Ci-dessous, voyez à quoi il ressemble !

 

schulungskatalog

 

 

Personalisierte Kundenbereiche

 

Erstellen Sie Unterplattformen für Ihre Kunden. Diese unabhängigen Räume respektieren die Identität und die Marke eines jeden von ihnen und sind völlig unabhängig voneinander.

Haben Sie eine globale Vision des Funktionierens aller Schulungssysteme Ihrer Kunden, während Sie den Managern die Rolle eines Sub-Administrators oder Gruppenleiters zuweisen, damit sie die Schulungsstatistiken verfolgen und entsprechend dem gewünschten Niveau eingreifen können. 

 

Kundenbetreuung

 

Nutzen Sie unser Data Lab, ein statistisches Tool, um den Fortschritt jedes Kunden oder jeder Gruppe von Kunden zu verfolgen, und senden Sie ihnen wöchentliche Excel-Exporte. Sie können auch am Ende der Ausbildung alle gesetzlichen Bescheinigungen vorlegen.

Möchten Sie einen Aspekt Ihres Systems im Besonderen analysieren? Möchte Ihr Kunde den ROI seiner Schulung wissen? Wir können die internen Daten Ihres Kunden mit den Daten aus Ihren Schulungskursen abgleichen und eine maßgeschneiderte Analyse erstellen.

Kontaktieren Sie uns

TESTIMONIE

Die digitale Transformation einer Ausbildungsorganisation: die Schlüssel zum Erfolg

Vortrag von Mathias Vincent, Direktor für Innovation des IFPASS (Institut de Formation de la Profession de l'Assurance) bei Learning Technologies 2020.

 

 

 

Haben Sie Fragen? Wir sind hier, um Ihnen zu antworten.

Kontaktieren Sie uns