UNSERE ANTWORT AUF DIE UNTERNEHMEN

Rise Up wird Sie beim Aufbau Ihres digitalen Campus begleiten.

Wir gehen auf Ihre Bedürfnisse ein, je nach Ihren Geschäftsproblemen und Ihrem Tätigkeitsbereich. Finden Sie unsere Lösungen für Ihre spezifischen Bedürfnisse.

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Unsere Antwort auf Ihre Herausforderungen.

Da unsere Rolle darin besteht, Unternehmen Lösungen anzubieten, prüfen wir die regulatorischen Zwänge, die für das Unternehmen gelten, sehr genau.

Da jeder Tätigkeitsbereich und jede Organisationsform auch spezifische Probleme mitsichbringt, diskutieren wir mit unseren Kunden, um sie zu verstehen und eine noch angemessenere Antwort zu geben.

Weil wir ein Produkt der Innovation sind, ist "Innovation" unser Leitmotiv.

UNSERE KUNDEN KOMMEN AUS EINER VIELZAHL VON BRANCHEN. WIR PASSEN UNS AN JEDES IHRER GESCHÄFTSMODELLE AN.

ERZÄHLEN SIE UNS MEHR VON SICH

Turnover und Ausbildung

Präsenz - schulungen

Regulierte Sektoren

Filialen und Franchise-Unternehmen

Schwieriger Online-Zugang

Präsenzschulung

Als wesentlicher und historischer Vektor der Wissensvermittlung ist die Präsenzschulung auch heute noch die am weitesten verbreitete Schulungsmethode in Unternehmen.
Sie hat viele Vorteile:

Eine bessere Wahrnehmung der Reaktion der Lernenden, um sich in Echtzeit darauf einzustellen,
Leichtere Interaktion,
Die Vorteile der nonverbalen Kommunikation,
Die Aufmerksamkeit lässt sich leichter fesseln,
Umsetzung in eine Arbeitssituation,
Austausch und kollektive Arbeit werden erleichtert.

Schließlich ist es einfacher, eine Beziehung zwischen den Lernenden sowie zwischen den Lernenden und dem Ausbilder herzustellen, wenn sich alle gemeinsam in einem physischen Raum befinden.
Diese Feststellung wird immer Gültigkeit haben, ungeachtet der vielen Fortschritte im Bereich des digitalen Lernens und der Möglichkeiten, reale Interaktionen über synchrone und asynchrone Schulungsmodalitäten wie das virtuelle Klassenzimmer, Foren und gemeinsame Arbeitsplattformen durchzuführen.

prasentationform-ausbildung

Sie können Präsenzschulungen auch von Ihrem LMS aus verwalten.

Die Rise Up-Lösung baute auf diesen Überlegungen auf und integrierte daher die Verwaltung der Präsenzschulungen in gleicher Weise in die Funktionalitäten der Plattform wie die Verwaltung der E-Learning-Kurse.

Raumreservierung dank synchronisiertem Kalender, Einladungen und elektronischer Unterschrift: Organisieren und verfolgen Sie Ihre Präsenzschulung und Ihre E-Learning-Kurse von derselben Oberfläche aus.

Ihre Lernenden werden von der sichtbareren Komplementarität zwischen ihren Schulungsmodulen profitieren und der Übergang von Präsenz- zu virtuellen Schulungen wird fließender sein, da sie auf alle Schulungsformen in ihrem persönlichen Bereich zugreifen können. Vorteile der Unternehmen sind die Vermeidung von Datenverlusten und der Import von Daten aus dem Präsenzunterricht für eine bessere Nachbereitung und Auswertung der Schulungen.

Regulierte Branchen

In verschiedenen Branchen wie dem Bank-, Versicherungs-, Immobilien- oder Gesundheitswesen unterliegt die Weiterbildungsaktivität bestimmten regulatorischen Bedingungen.

Darüber hinaus sind Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, die Befähigung von Maschinenbedienern und die verschiedenen Stufen der Zulassung für Elektroarbeiten gesetzlich vorgeschrieben und müssen vor Aufnahme der Tätigkeit nachgewiesen werden.

In manchen Fällen muss bei Vertragsbeginn eine festgelegte Anzahl von Schulungsstunden über einen bestimmten Zeitraum hinweg absolviert werden.

Bei Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen drohen den Unternehmen Sanktionen (Verlust der Zulassung, Ausschluss aus dem Berufsstand oder sogar strafrechtliche Sanktionen).

Ein großer Teil der behördlichen Zulassungen oder Zertifizierungen sind zeitlich begrenzt und müssen in regelmäßigen Abständen erneuert werden.

Alle behördlichen Zulassungen und Zertifizierungen variieren je nach Aktivität, verwendeten Werkzeugen oder Rohstoffen, Produktionsumgebungen und den Standards, die sie erfordern. Sie entwickeln sich im Einklang mit der Gesetzgebung im Hinblick auf ein besonderes Risiko (Asbest, Arbeiten unter Spannung usw.) oder die Verschärfung der Umweltnormen für Unternehmen, die an Ausschreibungen oder Unteraufträgen beteiligt sind.

Unsere Antwort auf reglementierte Ausbildungen

Schnelle Umsetzung vorgeschriebener Schulungen vor Aufnahme der Tätigkeit.

Mit Rise Up können Unternehmen in Sekundenschnelle einen neuen Benutzer für einen bestehenden Schulungskurs registrieren. Auch für Mitarbeiter, die keine E-Mail-Adresse haben. Der Zugriff auf Rise Up erfolgt über einen Code, der dem Mitarbeiter ausgehändigt wird. Das bedeutet, dass die Stelle in kürzester Zeit gemäß Vorgaben und ohne Verzögerungen besetzt werden kann!

Verwaltung des Ablaufs von Zertifizierungen.

Rise Up ermöglicht die Verwaltung von Zertifizierungsabläufen und damit die Vorwegnahme und Einhaltung aller Fristen. Rise Up kann Schulungskurse so einrichten, dass der Mitarbeiter die vorgeschriebene Mindestzeit für diese Kurse aufwendet, um das Zertifikat zu erhalten. Darüber hinaus ist die automatische Generierung von gesetzlich vorgeschriebenen Dokumenten in LMS eine Funktion, die von unseren Kunden sehr geschätzt wird. Auf diese Weise können sie die Gültigkeit ihrer Ausbildungsmaßnahmen bis zum Ende sichern, ohne die Plattform zu verlassen.

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FILIALEN, FRANCHISE-UNTERNEHMEN, KUNDEN ODER PARTNER SCHULEN

Die unerlässliche Ausbildung Ihrer Partner.

Fast kein Unternehmen arbeitet ohne Partner: Lieferanten, Vertriebshändler, Franchisenehmer, Tochtergesellschaften... Viele Organisationen, nicht nur multinationale Konzerne, umgeben sich ständig mit neuen Partnern. Das komplexe Ökosystem, in dem sie tätig sind, muss präzise Regeln einhalten, um richtig zu funktionieren. Sie müssen daher ihre Management- und Ausbildungsprozesse anpassen.

Die Gewährleistung der Verbreitung von Informationen und Schulungen innerhalb des Partnernetzwerks ist daher eine Notwendigkeit, um die Leistungsfähigkeit des Unternehmens als Ganzes zu gewährleisten. Die rechtzeitige Verbreitung von Informationen und Wissen an alle Interessengruppen ist für ihr Funktionieren einfach unerlässlich.

Indem Sie diese Schlüsselkomponente in Ihr Personalwesen integrieren, können Sie sich bei der Verwaltung Ihres Netzwerks hervorheben.

Schulen Sie Ihre Kunden, Tochtergesellschaften und White-Label-Partner mit Rise Up.

Um ein externes und voneinander unabhängiges Publikum zu schulen, können Sie mit Rise Up in sich geschlossene Schulungsbereiche auf Partnerplattformen anlegen. Diese Partnerplattformen sind mit einer zentralen Plattform, Ihrer eigenen, verbunden und werden entsprechend dem von Ihnen festgelegten Grad der Einmischung verwaltet. Diese Räume haben ihre eigenen Schulungskurse, Inhalte und Benutzer.

Sie sind auch vollständig anpassbar: Marke, Farben, Logos, usw. Neben den Schnittstellen betrifft die Anpassung auch Verwaltungsdokumente, Rechtsdokumente, Zertifikate oder aus diesen Unterräumen generierte Auswertungen.

Und das ist noch nicht alles! Ihre Partnerplattformen können auch in Gruppen unterteilt werden, um der Komplexität der einzelnen Strukturen Rechnung zu tragen.

Schwieriger Online-Zugang: Schulung von Mitarbeitern ohne Verbindung und ohne E-Mail-Adresse

Eine mobile Anwendung für Offline-Schulungen.

Mit der mobilen App ist die Schulung überall zugänglich, wann immer Ihre Mitarbeiter wollen und sie bietet noch viel mehr!

Eine Offline-Schulung nach Herunterladen der Dokumente.

Ideal für Ihre mobilen Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die in Gebieten mit einem schwachen oder keinem Internetzugang arbeiten!

schwieriger-online-zugang

Zugang zu Schulungen für alle Ihre Mitarbeiter, auch diejenigen ohne E-Mail-Adresse!

Ein beträchtlicher Teil der heutigen Mitarbeiter hat keine berufliche oder gar persönliche E-Mail-Adresse.

Diese digitale Kluft sollte kein Hindernis für deren Ausbildung sein, auch nicht online!

Mit Rise Up können Sie Ihren Mitarbeitern einfach einen Code für den Zugang zu ihren Schulungen geben.

Personalfluktuation und Ausbildung

In einigen Sektoren ist die Personalfluktuation zwangsläufig überdurchschnittlich hoch.

Krankenhäuser, Fabriken, Hotels und Restaurants, Unternehmensdienstleistungen, Non-Food-Handel, Transport, persönliche Dienstleistungen und die Lebensmittelindustrie sind die am stärksten vom Personalwechsel betroffenen Sektoren.

Die Ausbildung der Mitarbeiter muss daher so schnell wie möglich intensiviert und eingesetzt werden, um die notwendigen Voraussetzungen für die Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. Die Optimierung der Ausbildungskosten in diesen Sektoren ist ebenfalls problematisch.

Die Ausbildung in Unternehmen, die von hoher Fluktuation betroffen sind, ist umso wichtiger, als sie ein Faktor für die erfolgreiche Einarbeitung und Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen ist.

Ein der Personalfluktuation angepasstes Geschäftsmodell.

Für Unternehmen mit hoher Personalfluktuation hat Rise Up ein System eingerichtet, bei dem die Lizenz eines Lernenden an den Nachfolger des Lernenden übertragen wird, um die Ausbildungskosten zu amortisieren.

Lösungen für ein erfolgreiches Onboarding.

Der erste Eindruck beim Eintritt in ein Unternehmen kann ebenso spannend wie enttäuschend sein.

Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist eine entscheidende Phase für deren Motivation und die Chance, sie an Ihr Unternehmen zu binden.

Die Vision von Rise Up ist eine zunehmend personalisierte Lernerfahrung, die an die Bedürfnisse des Mitarbeiters angepasst ist, was unserer Meinung nach ein Hauptfaktor für dessen Engagement ist.

Die Kenntnis des Mitarbeiters, seiner Bedürfnisse, seiner Gewohnheiten, seines Lernprofils und ihm die Kompetenzen zu vermitteln, die seinem Arbeitsleben, seinen Ambitionen und seiner Karriere dienen, ist der Schlüssel zu seiner Bindung an das Unternehmen und seiner Leistung.

Austausch mit einem Bot für eine personalisierte Erfahrung, intelligente Gruppen, Sichtbarkeit der Inhalte... Entdecken Sie unsere Lösungen:

Erfolgreiches Onboarding, ein wesentlicher Schritt zur Aufnahme neuer Mitarbeiter