UNSERE ANTWORT AUF DIE UNTERNEHMEN

Rise Up wird Sie beim Aufbau Ihres digitalen Campus begleiten.

Wir gehen auf Ihre Bedürfnisse ein, je nach Ihren Geschäftsproblemen und Ihrem Tätigkeitsbereich. Finden Sie unsere Lösungen für Ihre spezifischen Bedürfnisse. 

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Unsere Antworten auf Ihre Herausforderungen.

 
Da unsere Rolle darin besteht, den Unternehmen eine Lösung anzubieten, verfolgen wir die regulatorischen Zwänge, denen sie unterliegen, sehr genau.
 
Da jeder Tätigkeitsbereich und jeder Organisationstyp auch seine eigenen Probleme hat, diskutieren wir mit unseren Kunden, um sie zu verstehen und eine noch angemessenere Antwort zu geben.
 
Weil wir ein Produkt der Innovation sind, bleibt "Innovation" unsere Parole.
 
UNSERE KUNDEN KOMMEN AUS EINER VIELZAHL VON BRANCHEN. WIR PASSEN UNS AN JEDES IHRER GESCHÄFTSPROBLEME AN.

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Die Präsentationsform

Ausbildung

 

Als wesentlicher und historischer Vektor der Wissensvermittlung ist die Präsenzschulung auch heute noch die am weitesten verbreitete Schulungsmethode in Unternehmen.
Es hat viele Vorteile: 

  • Eine bessere Wahrnehmung der Reaktion des lernenden Publikums, um sich in Echtzeit darauf einzustellen,
  • Leichtere Interaktion,
  • Die Vorteile der nonverbalen Kommunikation,
  • Die Aufmerksamkeit lässt sich leichter erregen,
  • Die Einstellung in der Arbeitssituation,
  • Austausch und kollektive Arbeit werden erleichtert. 

 

Schließlich ist es einfacher, eine Verbindung zwischen den Lernenden sowie zwischen den Lernenden und dem Ausbilder herzustellen, wenn sie sich den gleichen physischen Raum teilen.
Diese Beobachtung wird immer gültig sein, ungeachtet der vielen Fortschritte im Bereich des digitalen Lernens und der Möglichkeiten, reale Interaktionen über synchrone und asynchrone Schulungsmodalitäten wie das virtuelle Klassenzimmer, Foren und kollaborative Arbeitsräume durchzuführen.

 

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Sie können die Präsenz auch von Ihrem LMS aus verwalten.

 

Die Rise Up-Lösung baute auf diesen Überlegungen auf und integrierte daher das Face-to-Face-Management in die Funktionalitäten der Plattform, ebenso wie die Verwaltung von E-Learning-Pfaden.

 

Raumreservierung dank synchronisiertem Kalender, Einladungen und elektronischer Unterschrift: Organisieren und verfolgen Sie Ihre Präsenzschulung und Ihr E-Learning von derselben Oberfläche aus.

 

Ihre Lernenden werden dank dieser Lektüre ihres Kurses von einer sichtbareren Komplementarität zwischen ihren Schulungsmodulen profitieren, und der Übergang zwischen den Präsenz-/Fernsehsitzungen wird fließender sein, da sie in ihrem persönlichen Schulungsraum angezeigt werden. Was Sie betrifft, so vermeiden Sie den Verlust von Daten und den Import von Daten, die sich auf den Unterricht beziehen, für eine bessere Nachbereitung und Auswertung Ihrer Schulung. 

 

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Regulierte Sektoren

 

In bestimmten Sektoren wie dem Bank-, Versicherungs-, Immobilien- oder Gesundheitswesen unterliegt die Weiterbildungsaktivität bestimmten regulatorischen Bedingungen.
 
Darüber hinaus sind Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, die Zertifizierung von Maschinenbedienern und die verschiedenen Stufen der elektrischen Zertifizierung weitere regulatorische Schulungen, die vor der Aufnahme einer Tätigkeit obligatorisch sind.
 
Sie kann auch die Absolvierung einer Anzahl von Schulungsstunden über einen festgelegten Zeitraum nach Vertragsbeginn beinhalten.
 
Werden diese Verpflichtungen nicht eingehalten, drohen den Unternehmen Sanktionen (Verlust der Zulassung, Ausschluss aus der Berufsordnung oder sogar strafrechtliche Sanktionen).
 

Ein großer Teil der behördlichen Genehmigungen oder Zertifizierungen bieten keine dauerhafte Zertifizierung, da sie regelmäßig erneuert werden müssen.

 

Der Satz der behördlichen Genehmigungen und Zertifizierungen variiert je nach den Aktivitäten, den verwendeten Werkzeugen oder Rohstoffen, den Produktionsumgebungen und den Standards, die sie erfordern. Sie entwickeln sich im Einklang mit der Gesetzgebung in Bezug auf ein besonderes Risiko (Asbest, Arbeiten unter Spannung usw.) oder die Verschärfung der Umweltnormen für Unternehmen, die an Ausschreibungen oder Unteraufträgen beteiligt sind.

 

Unsere Antwort auf die reglementierte Ausbildung

Schneller Einsatz für die obligatorische Ausbildung vor Amtsantritt.

 

Mit Rise Up können Unternehmen in Sekundenschnelle einen neuen Benutzer für einen bestehenden Schulungskurs registrieren. Auch für Mitarbeiter, die keine E-Mail-Adresse haben. Auf Rise Up kann über einen Code zugegriffen werden, der dem Mitarbeiter ausgehändigt wird. Das bedeutet, dass die Stelle in kürzester Zeit, in der richtigen Form und ohne Hindernisse aufgenommen werden kann!

 

Verwaltung des Ablaufs von Zertifizierungen.

 
Rise Up ermöglicht die Verwaltung von Zertifizierungsabläufen und damit die Vorwegnahme und Einhaltung aller Fristen. Rise Up kann Schulungskurse so einrichten, dass der Mitarbeiter mindestens X Zeit für diese Kurse aufwendet, um das Zertifikat zu erhalten. Darüber hinaus ist die automatische Generierung von Rechtsdokumenten im LMS eine Funktion, die von unseren Kunden sehr geschätzt wird. Auf diese Weise können sie die Gültigkeit ihrer Ausbildungsmaßnahmen bis zum Ende sichern, ohne die Plattform zu verlassen.
 
 

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ERWEITERTE UNTERNEHMEN

 

Die unerlässliche Ausbildung Ihrer Partner.

 
Fast kein Unternehmen arbeitet ohne einen Partner: Lieferant, Vertriebshändler, Franchisenehmer, Tochtergesellschaft... Neben den multinationalen Unternehmen umgeben sich viele Organisationen ständig mit neuen Partnern. Das komplexe Ökosystem, in dem sie tätig sind, muss präzise Regeln einhalten, um richtig zu funktionieren. Sie müssen daher ihre Management- und Ausbildungsprozesse anpassen.
 
Die Gewährleistung der Verbreitung von Informationen und Schulungen innerhalb Ihres Partnernetzwerks ist daher eine Notwendigkeit, um die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens als Ganzes zu gewährleisten. Die rechtzeitige Verbreitung von Informationen und Wissen an alle Interessengruppen ist für Ihren Betrieb einfach unerlässlich. 
 
Indem Sie diese Schlüsselkomponente in Ihre HR-Orientierungen integrieren, können Sie sich also bei der Verwaltung Ihres Netzwerks hervorheben.
 

Schulen Sie Ihre Kunden, Tochtergesellschaften und White-Label-Partner mit Rise Up.

 

Um externes und unabhängiges Publikum zu schulen, können Sie mit Rise Up in sich geschlossene Schulungsbereiche auf Partnerplattformen schaffen. Diese Partner-Vertriebszentren sind mit einer zentralen Plattform, Ihrer eigenen, verbunden und werden entsprechend dem von Ihnen festgelegten Grad der Einmischung verwaltet. Diese Räume haben ihre eigenen Schulungskurse, Inhalte und Benutzer.

 
Sie sind auch vollständig anpassbar: Marke, Farben, Logos, usw... Neben den Schnittstellen betrifft die Anpassung auch Verwaltungsdokumente, Rechtsdokumente, Zertifikate oder aus diesen Unterräumen generierte Auswertungen.
 
Und das ist noch nicht alles! Ihre Partnerplattformen können auch in Gruppen unterteilt werden, um der Komplexität der einzelnen Strukturen Rechnung zu tragen.
 

Schwieriger Online-Zugang: Schulung von Mitarbeitern ohne Verbindung und ohne E-Mail-Adresse

 

Eine mobile Anwendung für Offline-Schulungen.

Mit der mobilen App können Sie überall trainieren, wann immer Ihre Mitarbeiter wollen, aber es geht noch weiter!

Es ermöglicht Ihnen auch, nach dem Herunterladen von Dokumenten offline zu trainieren.

Ideal für Ihre mobilen Mitarbeiter oder solche, die in Gebieten mit wenig oder keinem Internetzugang arbeiten!

 

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Zugang zu Schulungen für alle Ihre Mitarbeiter, auch diejenigen ohne E-Mail-Adresse!

 

Ein beträchtlicher Teil der heutigen Mitarbeiter hat keine berufliche oder gar persönliche E-Mail-Adresse. 

Diese digitale Kluft sollte kein Hindernis für ihre Ausbildung sein, auch nicht online! 

Mit Rise Up können Sie Ihren Mitarbeitern einfach einen Code für den Zugang zu ihren Schulungen geben.

 

Personalfluktuation und Ausbildung

In einigen Sektoren ist die Personalfluktuation natürlich überdurchschnittlich hoch. 
 
Krankenhäuser, Fabriken, Hotels und Restaurants, Unternehmensdienstleistungen, Non-Food-Handel, Transport, persönliche Dienstleistungen und die Lebensmittelindustrie sind die am stärksten vom Umsatz betroffenen Sektoren.
 
Die Ausbildung der Mitarbeiter muss daher so schnell wie möglich intensiviert und eingesetzt werden, um die notwendigen Voraussetzungen für die Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. Die Optimierung der Ausbildungskosten in diesen Sektoren ist ebenfalls ein echtes Problem.
 
Die Ausbildung in Unternehmen, die von hoher Fluktuation betroffen sind, ist umso wichtiger, als sie ein Faktor für die erfolgreiche Einarbeitung und Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen ist.
 

Ein der Personalfluktuation angepasstes Geschäftsmodell.

 

Für Unternehmen mit einer hohen Personalfluktuation hat Rise Up ein System eingerichtet, bei dem die Lizenz eines Lernenden an den Nachfolger des Lernenden zurückübertragen wird, um die Ausbildungskosten zu amortisieren.

 

Lösungen für erfolgreiches Onboarding.

 

Der erste Eindruck beim Eintritt in ein Unternehmen kann ebenso spannend wie enttäuschend sein.

Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist ein entscheidender Schritt, um sie zu motivieren und ihre Chancen zu erhöhen, im Unternehmen zu bleiben.

Die Vision von Rise Up ist die einer Lernerfahrung, die zunehmend personalisiert wird, so dass die Ausbildung wirklich ihren Bedürfnissen entspricht, was unserer Meinung nach der Hauptfaktor für das Engagement ist.

Die Kenntnis des Mitarbeiters, seiner Bedürfnisse, seines Nutzens, seines Lernprofils und dessen, was seinem Arbeitsleben, seinen Ambitionen und seiner Karriere dient, ist der Schlüssel zu seiner Bindung an das Unternehmen und seiner Leistung.

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