
Sika structure une culture d’apprentissage à l’échelle mondiale
Découvrez comment le groupe a bâti une culture d’apprentissage connectée à SAP SuccessFactors, pour accompagner la performance de ses 35 000 collaborateurs.
Études de cas
Acteur de référence dans le secteur de la petite enfance, La Maison Bleue accompagne chaque jour plus de 20 000 enfants à travers un réseau de 500 crèches en Europe. Avec plus de 6 000 collaborateurs, l’enjeu RH est clair : structurer une formation continue à la fois souple, personnalisée et adaptée aux contraintes terrain.
Structurer un onboarding rapide et pédagogique dès l’arrivée des nouveaux collaborateurs
Adapter les parcours aux métiers : auxiliaires, éducateurs, directeurs de crèche…
Favoriser l’apprentissage en autonomie grâce au microlearning
Soutenir l’engagement avec des formats courts, pratiques et accessibles sur tous les supports
Parcours blended learning mêlant e-learning, visio et présentiel
Modules courts (30 min) intégrables au quotidien des crèches
Contenus créés par des experts métier et enrichis via XOS (réglementation, pédagogie, soft skills…)
Formation continue pilotée via un centre interne certifié Qualiopi
La Maison Bleue anime aussi des Journées Pédagogiques et des formations sur mesure, renforçant la cohésion et l’expertise au sein des équipes.
En s'appuyant sur la technologie Rise Up, La Maison Bleue bénéficie d’une solution simple, mobile, intuitive et pilotable via des KPI précis (taux de complétion, connexions, engagement). L’équipe formation ajuste les contenus en temps réel, au service d’un apprentissage continu, individualisé, et parfaitement adapté au secteur de la petite enfance.