Sika structure une culture d’apprentissage à l’échelle mondiale
Découvrez comment le groupe a bâti une culture d’apprentissage connectée à SAP SuccessFactors, pour accompagner la performance de ses 35 000 collaborateurs.
Études de cas
Foncia : l’IA pour transformer la formation métier
Foncia est un acteur majeur de la gestion immobilière en France, avec 11 000 collaborateurs répartis dans plus de 600 agences. Dans un secteur en constante évolution, sa stratégie RH s’appuie sur une montée en compétences rapide et homogène à l’échelle nationale.
Une réponse sur mesure à des enjeux métier forts
Dans un environnement mouvant, où la réglementation change sans cesse et où les cursus métiers sont rares, Foncia repense la formation avec Rise Up pour adresser des enjeux très concrets :
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Accélérer l’intégration des 2 500 nouveaux collaborateurs recrutés chaque année
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Former efficacement sans formation initiale métier
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Centraliser la formation malgré une organisation décentralisée (agences, terrain, sièges)
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Maintenir les équipes à jour face aux exigences réglementaires
L’IA au service d’une formation agile et ciblée
Chez Foncia, la montée en compétences passe par une formation accessible, engageante et toujours à jour. L'utilisation de Course Genius, l’IA développée et nativement intégrée dans le solution Rise Up, a transformé radicalement la production de contenu.
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Modules générés en moins de 8 minutes à partir de documents techniques
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Contenus synthétiques, vulgarisés et contextualisés
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Parcours personnalisés dès l’onboarding
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Contenus constamment actualisés, même sur des sujets réglementaires
👉 Résultat : une production 10x plus rapide et des équipes L&D plus réactives face aux besoins du terrain.
Une stratégie blended learning qui fonctionne
La stratégie déployée par Foncia mise sur l’équilibre entre digital et présentiel :
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Des contenus digitaux courts et engageants, disponibles à tout moment
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Des sessions en présentiel repensées comme des temps d’échange et d’ancrage
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Un rôle managérial renforcé pour piloter les progrès au quotidien
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Une interface intuitive, pensée pour des utilisateurs non experts du digital
Cette approche permet de répondre aux exigences réglementaires tout en boostant l’efficacité opérationnelle sur le terrain.
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“Grâce à Rise Up, nous avons pu construire des parcours accessibles et engageants, qui s’adaptent à la réalité de nos métiers. Dans un secteur aussi réglementé et mouvant que l’immobilier, disposer d’un outil agile et personnalisable est devenu indispensable pour accompagner la montée en compétences de nos équipes.”
Decathlon unifie les compétences pour ses coéquipiers dans le monde
Découvrez comment Decathlon renforce les compétences clés de ses 107 000 coéquipiers dans 85 pays grâce à une stratégie L&D mondiale, personnalisée et connectée à son écosystème RH.
Le CNED personnalise l’apprentissage avec l’IA
Le CNED utilise l’IA de Rise Up pour personnaliser les parcours, optimiser la mémorisation et transformer l’apprentissage à distance pour plus de 130 000 apprenants.
celio* fédère les équipes par la formation
celio* structure sa transformation avec Rise Up en lançant Normal Academy, une plateforme de formation digitale pour fédérer, monter en compétences et booster la performance terrain.
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La Maison Bleue transforme la formation en crèche
La Maison Bleue transforme sa formation avec Rise Up pour offrir des parcours adaptés, flexibles et engageants à ses 6 000 collaborateurs dans le secteur de la petite enfance.
