Decathlon unifie les compétences pour ses coéquipiers dans le monde
Découvrez comment Decathlon renforce les compétences clés de ses 107 000 coéquipiers dans 85 pays grâce à une stratégie L&D mondiale, personnalisée et connectée à son écosystème RH.
Études de cas
Sika structure une culture d’apprentissage à l’échelle mondiale
Entreprise suisse présente dans plus de 110 pays, Sika, leader des solutions pour la construction et l’industrie a choisi Rise Up pour accompagner sa croissance et le développement de ses 35 000 collaborateurs à travers un choix stratégique : structurer une culture de l’apprentissage continue, connectée à son écosystème RH global.
Avec Rise Up, une stratégie L&D alignée sur la performance
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Une plateforme intuitive pour tous les profils
Un environnement digital simple et interactif, adapté aux collaborateurs sur site, aux managers comme aux équipes scientifiques. -
Des contenus conçus par les experts terrain
Plus de 200 contributeurs internes partagent leurs savoirs en toute autonomie, accélérant la diffusion des compétences. -
Une intégration fluide à SAP SuccessFactors
La synchronisation automatique des données RH (Employee Central) permet un pilotage unifié des parcours à l’échelle du groupe. -
Une approche agile et responsabilisante
Fini les processus figés : place aux Performance Dialogue Discussions, centrées sur le développement et les résultats.
La Sika Business School : un levier stratégique à l’échelle mondiale
Lancée en 2021, la Sika Business School incarne le tournant digital et stratégique du groupe en matière de formation. Déployée via Rise Up, cette plateforme globale propose des parcours homogènes, tout en intégrant les besoins locaux. Une approche à la fois structurée et personnalisée, conçue pour favoriser la mobilité interne, renforcer la performance et faire émerger une véritable culture de l’apprentissage à long terme.
Learning Technologies 2024
L’intégration à SAP SuccessFactors : un socle clé pour l’efficience RH
L’efficacité de la stratégie de formation de Sika repose également sur l’intégration fluide entre Rise Up et SAP SuccessFactors. Cette connexion permet de :
- Centraliser les données-clés (onboarding, historique de formation, mobilités)
- Automatiser les parcours
- Garantir une cohérence globale entre formation et gestion RH
Une base essentielle pour piloter l’apprentissage au service de la performance.
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“Avant, nous utilisions SAP SuccessFactors pour la gestion RH et la formation. En intégrant Rise Up pour le développement des compétences, le déploiement a été rapide grâce à la synchronisation fluide des données, marquant une étape clé dans l’adoption de notre programme de formation.”
Foncia : l’IA pour transformer la formation métier
Dans un secteur complexe, Foncia s’appuie sur Rise Up pour digitaliser la formation, intégrer l’IA, et faire monter ses équipes en compétences rapidement, partout en France.
Le CNED personnalise l’apprentissage avec l’IA
Le CNED utilise l’IA de Rise Up pour personnaliser les parcours, optimiser la mémorisation et transformer l’apprentissage à distance pour plus de 130 000 apprenants.
celio* fédère les équipes par la formation
celio* structure sa transformation avec Rise Up en lançant Normal Academy, une plateforme de formation digitale pour fédérer, monter en compétences et booster la performance terrain.
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La Maison Bleue transforme la formation en crèche
La Maison Bleue transforme sa formation avec Rise Up pour offrir des parcours adaptés, flexibles et engageants à ses 6 000 collaborateurs dans le secteur de la petite enfance.
