Sika structure une culture d’apprentissage à l’échelle mondiale
Découvrez comment le groupe a bâti une culture d’apprentissage connectée à SAP SuccessFactors, pour accompagner la performance de ses 35 000 collaborateurs.
Études de cas
Decathlon unifie les compétences pour ses coéquipiers dans le monde
Decathlon, leader mondial du sport, est présent dans plus de 85 pays et réunit plus de 107 000 coéquipiers. Pour accompagner sa croissance et harmoniser ses pratiques, l’entreprise a lancé la Decathlon University : une vision unifiée de la formation, alignée sur sa stratégie RH et connectée aux réalités locales.
Decathlon transforme son ecosystème RH avec Rise Up
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Déployer une plateforme L&D sur-mesure
Solution pensée pour l’autonomie des coéquipiers, quel que soit leur métier ou leur pays. -
Connecter l'apprentissage à l’écosystème RH
Rise Up agit comme LMS central, intégré aux outils clés (LXP, LRS, référentiels…). -
Soutenir une culture de formation continue
Accès personnalisé, multiplateforme, avec contenus localisés selon les besoins métiers. -
Pilotage agile des compétences
Développement d'une organisation agile, fondée sur la montée en compétences et la mobilité interne.
Une stratégie RH alignée sur la vision 2030
Lancée en 2025, la Decathlon University incarne un virage stratégique fort : faire de chaque coéquipier l’acteur principal de son développement professionnel. Cette nouvelle architecture de formation s’inscrit pleinement dans l’ambition RH du groupe : soutenir la croissance mondiale par le développement durable des compétences.
- Une collaboration de long terme : initiée avec la Decathlon Academy, la collaboration entre Rise Up et Decathlon a bâti les bases d’un environnement de formation cohérent, pérenne et aligné sur les enjeux de transformation.
- Un tournant structurant en 2025 : la transition vers la Decathlon University marque une montée en puissance, avec une plateforme pensée pour aligner vision globale et besoins locaux.
- Une réponse aux enjeux de demain : cette approche vise à renforcer l’autonomie des coéquipiers, fluidifier la mobilité interne et soutenir la transformation du groupe à l’échelle internationale.
Une architecture L&D connectée
Rise Up permet à Decathlon de proposer le bon contenu, au bon moment, sur le bon canal.
La plateforme unifie les ressources, aligne les compétences clés et soutient une logique de Skill-based Organisation à l’échelle internationale.
Salon Learning Technologies 2025
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“Chaque coéquipier est autonome et acteur de son propre plan de développement. Notre ambition avec la Decathlon University est d’aligner les priorités mondiales tout en respectant les besoins uniques de nos équipes locales.”
Foncia : l’IA pour transformer la formation métier
Dans un secteur complexe, Foncia s’appuie sur Rise Up pour digitaliser la formation, intégrer l’IA, et faire monter ses équipes en compétences rapidement, partout en France.
Le CNED personnalise l’apprentissage avec l’IA
Le CNED utilise l’IA de Rise Up pour personnaliser les parcours, optimiser la mémorisation et transformer l’apprentissage à distance pour plus de 130 000 apprenants.
celio* fédère les équipes par la formation
celio* structure sa transformation avec Rise Up en lançant Normal Academy, une plateforme de formation digitale pour fédérer, monter en compétences et booster la performance terrain.
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La Maison Bleue transforme la formation en crèche
La Maison Bleue transforme sa formation avec Rise Up pour offrir des parcours adaptés, flexibles et engageants à ses 6 000 collaborateurs dans le secteur de la petite enfance.
