Sika structure une culture d’apprentissage à l’échelle mondiale
Découvrez comment le groupe a bâti une culture d’apprentissage connectée à SAP SuccessFactors, pour accompagner la performance de ses 35 000 collaborateurs.
Études de cas
Opteven intègre la formation au quotidien de ses collaborateurs
Leader européen des contrats de services pour les secteurs de l’automobile et de la mobilité, Opteven accompagne ses clients dans un secteur en transformation continue. Présente en France et à l’international, l’entreprise mise sur la montée en compétences de plus de 1 000 collaborateurs pour répondre aux besoins métiers en temps réel.
Intégrer la formation dans le flux de travail pour plus d’impact
Dans un contexte de transformation digitale, Opteven centralise ses outils dans Microsoft Teams et fait le choix stratégique de simplifier l’accès à la formation. En intégrant la solution Rise Up directement dans Teams, la formation devient accessible, contextuelle et engageante, sans perturber le quotidien des collaborateurs.
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Accès à la formation depuis l’environnement de travail, sans friction
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Parcours et évaluations disponibles directement dans Teams
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Onboarding rapide et engageant pour les nouveaux arrivants
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Formations corporate visibles et suivies, avec moins de relances
Une stratégie de formation ancrée dans la réalité opérationnelle
Chez Opteven, la montée en compétences s’inscrit dans un usage quotidien et fluide. Le projet de formation a démarré par un constat simple : les collaborateurs ne disposent que de quelques minutes par semaine à consacrer à la formation. L’objectif : leur offrir un contenu accessible, sans rupture dans leur journée.
En s’appuyant sur la technologie Rise Up intégrée à Teams, Opteven transforme l’expérience d’apprentissage :
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Une application installée dans l’outil collaboratif Teams
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Des parcours diffusés dans le flux de travail, dès l’onboarding
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Un meilleur engagement sur les formations obligatoires (ex : RGPD)
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Une autonomie renforcée pour les équipes RH
Une collaboration fluide et structurante
En simplifiant l’accès à la formation et en supprimant les points de friction, Opteven améliore à la fois l’expérience collaborateur et la performance globale. Grâce à Rise Up, l’entreprise structure une approche L&D innovante, alignée avec les usages digitaux, les exigences métiers et les enjeux de demain.
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“Grâce à l’intégration de Rise Up dans Teams, la formation est devenue un réflexe naturel, fluide, sans interrompre le travail. C’est un vrai levier de performance pour les collaborateurs.”
Decathlon unifie les compétences pour ses coéquipiers dans le monde
Découvrez comment Decathlon renforce les compétences clés de ses 107 000 coéquipiers dans 85 pays grâce à une stratégie L&D mondiale, personnalisée et connectée à son écosystème RH.
Foncia : l’IA pour transformer la formation métier
Dans un secteur complexe, Foncia s’appuie sur Rise Up pour digitaliser la formation, intégrer l’IA, et faire monter ses équipes en compétences rapidement, partout en France.
Le CNED personnalise l’apprentissage avec l’IA
Le CNED utilise l’IA de Rise Up pour personnaliser les parcours, optimiser la mémorisation et transformer l’apprentissage à distance pour plus de 130 000 apprenants.
celio* fédère les équipes par la formation
celio* structure sa transformation avec Rise Up en lançant Normal Academy, une plateforme de formation digitale pour fédérer, monter en compétences et booster la performance terrain.
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La Maison Bleue transforme la formation en crèche
La Maison Bleue transforme sa formation avec Rise Up pour offrir des parcours adaptés, flexibles et engageants à ses 6 000 collaborateurs dans le secteur de la petite enfance.
