Le nouveau Baromètre de la Formation Rise publié par Rise Up révèle une fonction formation qui gagne en influence, portée par le digital learning et l’IA, mais encore freinée par un manque de soutien directionnel et des ressources sous tension.
- 51 % des organisations estiment désormais que la formation contribue directement à leur performance, un bond de 10 points en un an.
- Le rôle du responsable formation progresse, mais seules 30 % des directions valident plus de 75 % des initiatives formation, signe d’un soutien encore inégal.
- Le learning change d’échelle : 71 % jugent le Learning in the Flow of Work efficace, 95 % valident l’Adaptive Learning, mais 21 % seulement exploitent l’IA pour personnaliser les parcours.
Paris, le 24 novembre 2025 – Rise Up, leader européen des solutions de gestion de formation professionnelle avec plus de 5 millions d’apprenants actifs dans 73 pays, publie son Baromètre de la Formation 2025 réalisé auprès de 200 professionnels de la formation, en partenariat avec People Management Insight.
Cette troisième édition révèle une fonction formation à un moment charnière : davantage reconnue pour son impact direct sur la performance, mieux outillée grâce au digital learning et à l’IA, mais encore confrontée à des arbitrages budgétaires serrés et à un manque de soutien clair des directions.
La formation s’impose comme un moteur de performance reconnu
Cette année, les organisations reconnaissent plus que jamais le rôle stratégique de la formation. 51 % des professionnels interrogés affirment que les initiatives formation contribuent directement au succès de leur organisation, contre 41 % l’an dernier.
Les bénéfices sont devenus visibles et mesurables :
- 55 % constatent une hausse de l’engagement,
- 41 % observent une amélioration de la rétention,
- 31 % voient progresser la productivité,
- 29 % notent une satisfaction client renforcée.
En d’autres termes, la formation n’est plus perçue comme une dépense, mais comme un investissement structurant pour la compétitivité des entreprises.
Une montée en puissance encore freinée par un manque de soutien et de clarté budgétaire
Malgré cette reconnaissance grandissante, la fonction formation opère encore dans un cadre fragile. Seules 30 % des directions valident plus de 75 % des recommandations formation, un chiffre qui traduit un soutien encore partiel et parfois insuffisant pour accompagner la transformation rapide des compétences.
Les budgets montrent la même tension :
- 23 % seulement sont en hausse,
- 22 % en baisse,
- 31 % inchangés,
- 20 % des professionnels ne connaissent pas le budget formation de leur organisation.
Ce manque de visibilité complique la planification et limite la capacité des responsables formation à aligner leurs actions sur les priorités stratégiques.
Le digital learning, l’IA et l’Adaptive Learning changent d’échelle
Le Baromètre met en évidence une adoption record des approches digitales :
- 85 % jugent le learning en pairs efficace,
- 83 % valident le blended learning,
- 71 % reconnaissent l’efficacité du Learning in the Flow of Work.
L’Adaptive Learning s’impose également : 95 % des répondants soulignent son impact sur la montée en compétences et la performance organisationnelle. L’IA progresse, elle aussi, mais de manière encore inégale. Si 53 % utilisent déjà l’IA pour créer du contenu et 33 % pour automatiser des processus, seuls 21 % l’exploitent pour personnaliser les parcours, alors même que 56 % s’accordent sur l’efficacité de la personnalisation pour améliorer l’engagement et réduire le Time-to-Skill.
Le secteur avance donc clairement vers l’innovation, mais n’en exploite pas encore tout le potentiel. Le prochain cap sera celui de la maturité : stabiliser les usages, renforcer les compétences internes et intégrer de nouveaux indicateurs, comme le Time-to-Skill, pour piloter l’impact.
Pour Frédéric Hebert, Chief Learning Officer chez Rise Up :
« Notre Baromètre 2025 confirme que la formation est devenue un levier de performance pour les organisations. Les responsables formation jouent désormais un rôle central dans la capacité des entreprises à s’adapter, innover et rester compétitives. Mais ils n’ont pas encore les moyens à la hauteur de leurs ambitions. Notre mission est de les accompagner dans cette transformation, en leur donnant les outils et les technologies nécessaires pour accélérer la montée en compétences et démontrer leur impact »
Contact presse :
Gbobouo Victoire
victoire@riseup.ai
À Propos de Rise Up
Fondée en 2014, Rise Up est devenue une plateforme d’apprentissage professionnel de premier plan, transformant l’expérience de formation pour les formateurs, les administrateurs et les apprenants. Offrant une solution complète et unique à travers diverses approches d’apprentissage — e-learning, présentiel et mobile — Rise Up assure la conformité avec les cadres réglementaires. La plateforme englobe une gamme de services incluant LMS, LXP, LRS, LCMS, ainsi que des services mobiles et multimodaux.
Ayant levé un total de 35 millions d’euros en investissements en actions, Rise Up a obtenu le soutien d’investisseurs de premier plan tels que Connected Capital, MAIF Avenir, et IMPACT Partners. Depuis sa création, l’entreprise a connu une croissance exponentielle, doublant chaque année ses ventes et ses effectifs.
Aujourd’hui, Rise Up compte une équipe de plus de 100 employés répartis dans sept grands pays européens. L’entreprise dessert plus de 5 millions d’apprenants actifs dans 73 pays, en partenariat avec plus de 500 clients prestigieux, dont AXA, Schneider Electric, Domino’s, Decathlon et Sika, entre autres. Avec des plans pour continuer à s’étendre en Europe, Rise Up continue de renforcer ses équipes globales et locales pour répondre à la demande croissante et maintenir sa trajectoire de croissance rapide.
Pour plus d’informations, visitez www.riseup.ai
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