Die Bedeutung des mobilen Lernens für die berufliche Bildung liegt auf der Hand. Rise Up hat bei der Analyse des Verhaltens der Lernenden auf seiner Plattform eine interessante Beobachtung gemacht: Das Engagement der Lernenden ist deutlich höher, wenn sie die Offline-Funktion nutzen.

Eine der Stärken des mobilen Lernens ist seine Zugänglichkeit, auch ohne Internetverbindung. Die Möglichkeit, offline zu lernen, sorgt für ein besseres Engagement der Mitarbeitenden. Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Die Abschlussquote bei Schulungen ist um 20 % höher, wenn Angestellte die Rise Up-App offline nutzen. Die Fortschrittsquote hat sich um 25 % erhöht! Logischerweise verbessern sich zudem die Rentabilität der Schulung und die Leistung der Mitarbeitenden erheblich.

Wie lassen sich die Vorteile des Offline-Lernens erklären? Die ständige Verfügbarkeit von Ressourcen und Schulungsphasen sind von Vorteil. Das Personal ist keinen technischen, technologischen oder geografischen Einschränkungen unterworfen. Unabhängig davon, wo man sich befindet und ob die Internetverbindung schlecht oder gar nicht vorhanden ist, werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die gleichen Lernmöglichkeiten geboten wie einer Person, die über eine optimale Verbindung verfügt. Dabei gewährleistet der Offline-Modus Fairness und Integration, da er allen Mitarbeitenden den gleichen Zugang zur Schulung ermöglicht.

Lernende müssen die Inhalte lediglich im Voraus herunterladen und können sie jederzeit und von überall aus abrufen. So können Teammitglieder ihre Schulung ohne Frustration absolvieren, womit eine reibungslosere und nahtlosere Lernerfahrung einhergeht.

Steigern Sie die Effektivität Ihrer Schulungen

Die Rise Up-App bietet eine ideale Plattform für mobiles Lernen, Mikrolernen und Learning in the Flow of Work (LIFOW), mit kurzen Lerneinheiten von 5 bis 15 Minuten. Dieses Format gestattet es den Mitarbeitenden, in ihrem eigenen Tempo voranzukommen, und es stärkt die Verankerung im Gedächtnis. Untersuchungen haben ergeben, dass der mehrmalige Zugriff auf kurze Inhalte in eng aufeinander folgenden Zeitfolgen effektiver ist als eine längere Schulungseinheit. Dieser Ansatz führt zu einem besseren Verständnis, einer besseren Aufnahme und einer langfristigen Einprägung.

Darüber hinaus fördert die In-App-Nachrichtenfunktion Interaktionen, gegenseitige Hilfe und Wissensaustausch, woraus zusätzliche Motivation bei den Lernenden entsteht.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass mobiles Lernen noch nie so benutzerfreundlich und zugänglich war. Das führt zu einem noch nie dagewesenen Engagement und Leistungsniveau bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Fußnote in eigener Sache:

Mit Rise Up LMS x Microsoft Teams LIFOW implementieren

Mit der Rise-Up LMS für Microsoft Teams profitieren Mitarbeiter von einer personalisierten Lernlösung, und zwar dank Lia, einem virtuellen Schulungscoach, der schulungsbezogene Unterstützung bietet. Unter Einsatz der Technologie der künstlichen Intelligenz stellt sich Lia auf die spezifischen Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter ein. Der Online-Coach kann direkt in Teams aussagekräftige Antworten auf Nutzerfragen geben, Inhalte empfehlen und Benachrichtigungen und Erinnerungen senden.

Wie Sie sehen können, profitieren die Mitarbeiter von echter Autonomie. Sie können im Hinblick auf das Tempo und den Zweck ihrer Schulung mitreden und können genau die Ressourcen finden, die sie benötigen. Die Ressourcen sind auf die perfekte Anpassung an die App ausgerichtet und Rise Up bietet eine große Anzahl an Mikrolernmodulen, die sowohl fesselnd als auch informativ sind.

Außerdem ist die LMS Lern-App in Microsoft Teams höchst kollaborativ, d. h. die Nutzer können an einer Schulung teilnehmen und gleichzeitig mit ihren Kollegen verbunden bleiben. Sie können sogar mit ihren Kollegen interagieren und an einer Schulung teilnehmen, ohne eine Kalender-Benachrichtigung verpassen zu müssen.

Schließlich, um sicherzustellen, dass die Nutzer sofort auf die Schnittstelle zugreifen und ein verbessertes Navigationserlebnis genießen können, verfügt die Rise-Up-App für Microsoft Teams über ein Nutzer-Matchingsystem mit Single Sign-On. Das heißt, einmal bei Teams angemeldet, müssen sich Mitarbeiter kein zweites Mal anmelden, um auf die Rise-Up-App zuzugreifen.

Einfach ausgedrückt bieten Rise Up LMS und Microsoft Teams eine neue Art des Lernens, die es den Mitarbeitern ermöglicht, von einer professionellen Entwicklung zu profitieren und den Organisationen, wettbewerbsfähiger zu werden.

Dieser Blogartikel ist der Teil der “Learning in the Flow of Work”-Reihe. In dieser werden wir nicht nur die Ursprünge und Bedeutung des Konzepts beleuchten, sondern auch konkrete Handlungsempfehlungen aussprechen sowie Tips und Guidelines für die (notwendige) Implementierung in Ihr Corporate L&D Konzept geben.