Viser une approche de formation axée développement des compétences

Business Case : Rise Up x Décathlon

Le dispositif de formation de Décathlon a été conçu pour que l’apprenant soit acteur de son plan de développement de compétences. Côté organisation, chacun occupe un rôle clé dans le processus de formation : le manager, le référent, le Leader Academy et le Leader Compétence.

Cette démarche s'est avérée gagnante sur le taux d'engagement. Découvrez comment.