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Viser une approche de formation axée développement des compétences

 

Business Case : Rise Up x Décathlon

Le dispositif de formation de Décathlon a été conçu pour que l’apprenant soit acteur de son plan de développement de compétences. Côté organisation, chacun occupe un rôle clé dans le processus de formation : le manager, le référent, le Leader Academy et le Leader Compétence.

Cette démarche s'est avérée gagnante sur le taux d'engagement. Découvrez comment.

 

Au programme

Problématique : concevoir et organiser des dispositifs de formation permettant à l'apprenant d'être acteur de son propre plan de développement de compétences 

Objectif : gagner en efficacité et engagement.

Secteur : retail

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Téléchargez le cas d'école Décathlon :