
Sika structure une culture d’apprentissage à l’échelle mondiale
Découvrez comment le groupe a bâti une culture d’apprentissage connectée à SAP SuccessFactors, pour accompagner la performance de ses 35 000 collaborateurs.
Études de cas
Leader mondial de la livraison de pizzas, Domino’s est présent dans 85 pays avec plus de 16 000 points de vente, dont 459 en France. L’entreprise emploie 15 à 20 collaborateurs par restaurant. Depuis 2016, la Domino’s Academy structure la montée en compétences de ses équipes. En France, le virage vers le blended learning est au cœur de sa stratégie RH.
Création de parcours blended mêlant e-learning, quiz et sessions présentielles
Déploiement d’une application mobile pensée pour une population jeune et en mouvement
Intégration d’une API RH pour automatiser les comptes et inscriptions
Rôle « manager de groupe » pour piloter la montée en compétences au niveau local
Réduire le turnover en développant l’autonomie des équipes
Harmoniser les parcours et la culture de marque
Digitaliser les formations métiers et soft skills
Obtenir et maintenir la certification Qualiopi