Avec la formation, Sciensano créé l'émulation de ses collaborateurs

Institut scientifique de référence, Sciensano agit pour la santé humaine et animale. Répartis sur 7 sites à Bruxelles, ses 1 000 collaborateurs œuvrent dans 4 grands métiers scientifiques. Dans un contexte de transformation digitale et d’hybridation du travail, l’enjeu RH est clair : former efficacement, dans plusieurs langues, et engager durablement les talents.

Déployer une culture d’apprentissage inclusive et multilingue

Pour répondre aux besoins d’une organisation éclatée géographiquement et culturellement, Sciensano mise sur une approche progressive, structurée autour de Rise Up et GoodHabitz. 

• Lancement du e-campus avec un catalogue accessible à tous en français, néerlandais et anglais

• Intégration de contenus sur étagère GoodHabitz (soft skills, bureautique, langues) via Rise Up Content

• Création de modules personnalisés via l’outil auteur Rise Up, mêlant ressources internes et externes

• Formation disponible sur tous les supports : desktop, mobile, tablette
  
  

Stratégie de formation : Apprendre. Partager. Progresser.

En remplaçant leur ancien LMS, Sciensano choisit une plateforme plus agile, plus ergonomique et surtout capable de soutenir une stratégie L&D tournée vers l’expérience utilisateur.

Objectifs de transformation : 

• Favoriser la montée en compétences continue, au rythme de chacun

• Soutenir l’attractivité de l’organisation via une formation moderne et engageante

• Déployer une stratégie de communication forte pour maximiser l’adoption

• Ancrer la formation dans le quotidien grâce à une logique Learning in the Flow of Work

Un écosystème fluide et un partenariat humain

Sciensano bénéficie d’un double accompagnement : une équipe projet Rise Up impliquée et un coaching premium GoodHabitz, avec des conseils concrets pour l’activation des campagnes, le calendrier de diffusion et la personnalisation des contenus. Le tout, à un coût maîtrisé.