Le Blog Rise Up

Qu’est-ce que l’adaptive learning ou l'apprentissage adaptatif ?

06 mai 2024

L’adaptive learning a le vent en poupe au sein des entreprises et des organismes de formation. La raison ? Sa technologie basée sur l’IA permet de proposer des formations personnalisées. Les organisations cherchent donc de plus en plus à créer de l’adaptive learning pour optimiser leurs dispositifs de formation et combler plus rapidement leurs besoins en termes de compétences internes.

• Méthodes de formation

Optimiser l'onboarding : un exemple concret pour le structurer en entreprise

30 avril 2024

Si les entreprises portent une attention toute particulière au recrutement, en s'efforçant d'attirer les meilleurs talents, elles ne sont parfois guère vigilantes sur leur processus d'intégration et proposent en conséquence un parcours d'onboarding peu soigné. Or, un nouveau collaborateur est tout aussi important qu'un candidat... En effet, un salarié accueilli dans les meilleures conditions et satisfait de son environnement de travail sera plus facile à engager et à fidéliser. En outre, un onboarding de qualité fait partie intégrante d'une marque employeur soignée.

• RH

Rise Up devient leader de la formation personnalisée avec Domoscio

29 avril 2024

Communiqué de presse - Paris, le 29 avril 2024

• presse

Centralisation des données : levier stratégique pour la performance

23 avril 2024

La centralisation des données : un enjeu de taille pour les organisations à l'heure du big data. Entreprises individuelles, start-up, PME, multinationales... : toutes les structures sont concernées. La gestion des données en lien avec la main-d'œuvre, avec les ventes (données d'achat remontées par les équipes commerciales par exemple) mais aussi en lien avec les flux de travail, notamment par le biais des applications cloud, constitue un champ d'activité souvent insuffisamment exploité par les organisations. Or, la centralisation de l'information présente des avantages clés, notamment en matière d'efficacité opérationnelle, de prise de décision mais aussi sur des plans techniques (sécurité et intégrité des données) et légaux (confidentialité et conformité aux normes en vigueur, comme le RGPD).

• RH

Diversité et inclusion : comment les intégrer à votre entreprise ?

15 avril 2024

Aujourd’hui, il ne fait plus aucun doute que la diversité, l’équité et l’inclusion jouent un rôle moteur dans la transformation des entreprises. Selon une étude du cabinet Deloitte, 80 % des DRH estiment que la diversité et l’inclusion sont des avantages compétitifs.

• RH

Logiciel SIRH : optimiser la gestion RH de votre entreprise

02 avril 2024

La mise en place d'un logiciel SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) est aujourd'hui incontournable dans les entreprises de toute taille et de tout secteur d'activité. Outil polyvalent, évolutif et fiable, le SIRH constitue la pierre angulaire de la gestion administrative du personnel. Cette solution logicielle intervient également dans de nombreuses missions et problématiques rencontrées par les services RH, comme le processus de recrutement, le respect des obligations légales mais aussi la stratégie RH.

• RH

Responsable formation : gérer le développement des compétences en entreprise

25 mars 2024

Selon le Workplace Learning Report de LinkedIn, 89% des professionnels du Learning & Development estiment qu'être proactif dans le développement des compétences des salariés permettra de s’adapter aux évolutions du monde professionnel. En ce qui concerne les collaborateurs, la prise de conscience sur la transformation des métiers semble manifeste. D’après le baromètre de la formation professionnelle publié par Lefebvre Dalloz, 92% des employés trouvent que leur métier évolue (parmi eux, les deux tiers jugent qu’il évolue vite).

• Métiers e-learning

Les applications et outils LMS, des services qui répondent à vos besoins

22 mars 2024

Les plateformes d'apprentissage et de formation en ligne constituent désormais le pilier technique et pédagogique de la formation professionnelle dans nombre d’organisations. L’expertise se joue à plusieurs niveaux, en particulier dans la capacité à offrir des services personnalisés fiables et évolutifs. La montée en compétences doit être bien évidemment en harmonie avec l’évolution de l’activité de l’entreprise, ses spécificités et ses problématiques propres. La plateforme LMS, dès lors qu’elle se cale sur les besoins de l’organisation, se révèle être un atout considérable pour faire progresser le personnel, améliorer la performance et la compétitivité.

• Outils de formation

Le financement (ou cofinancement) de la formation en entreprise au Luxembourg

19 mars 2024

Selon les derniers chiffres publiés par l'Observatoire de la formation de l'INFPC (Institut national pour le développement de la formation professionnelle continue), plus de 2000 entreprises luxembourgeoises (soit 54,7% des salariés du secteur privé) bénéficient de l'aide de l'État en faveur de la formation professionnelle. Ce soutien financier se monte à 26,2 millions d’euros. Les entreprises concernées investissent en formation, en moyenne, 170€ par participant et 54€ par heure de formation. Autres chiffres éclairants sur les tendances de la formation au Luxembourg dans les entreprises privées aidées par l'État : les salariés suivent en moyenne 4 formations dans l'année, une formation se déroulant en général sur une durée légèrement supérieure à 3 heures.

• Formation