Formation

À l’heure où l’intelligence artificielle redéfinit les contours de nombreux métiers, où les seniors restent plus longtemps actifs et où les exigences réglementaires évoluent sans cesse, les enjeux de la formation professionnelle prennent une nouvelle ampleur. Il ne s’agit plus seulement de former, mais de se transformer. Pour les entreprises comme pour les salariés, la formation professionnelle continue devient un levier stratégique, à condition d’en comprendre les multiples dimensions.

Le monde professionnel évolue vite. À mesure que les compétences deviennent plus volatiles et les organisations plus transversales, la formation ne peut plus reposer uniquement sur des modèles descendants. Le peer-to-peer learning, ou apprentissage entre pairs, bouscule les cadres classiques : il propose une logique plus organique, fondée sur l’entraide, la reconnaissance mutuelle et la co-construction du savoir.

L’innovation pédagogique ne se décrète pas, elle s’observe, se teste, s’adapte. En formation professionnelle, elle répond à un double défi : capter l’attention d’apprenants de plus en plus sollicités et garantir un transfert de compétences réellement efficace. C’est dans ce contexte que Rise Up s’impose comme un acteur central, en proposant une plateforme de formation pensée pour intégrer les méthodes pédagogiques innovantes les plus impactantes. À l’origine de ce virage, des travaux en neurosciences cognitives ont permis de mieux comprendre comment l’attention, la motivation ou la mémoire influencent la capacité à apprendre. Apprendre en faisant, en échangeant, en s’impliquant : autant de principes qui redéfinissent les pratiques.

De trop nombreuses entreprises se limitent encore à ne considérer que l’acquisition de compétences, sans regarder si ces dernières perdurent. Or, face à la courbe de l’oubli, il est nécessaire de repenser les stratégies de formation et de prendre en compte l’ancrage mémoriel dans le ROI global de la formation. Découvrez comment les solutions et logiciels d’adaptive learning comme Rise Up Memorisation répondent à cela.

Comment améliorer la performance de vos salariés et développer une équipe performante ? Découvrez comment adapter la formation pour maximiser son impact et améliorer la performance de vos salariés.

Dans un contexte où l’adaptation rapide des compétences est devenue un levier stratégique, la formation professionnelle ne peut plus se permettre d’être approximative. Les entreprises investissent massivement en temps, en outils et en ressources humaines pour accompagner leurs collaborateurs — mais avec quel retour ? La vraie question n’est plus « faut-il former ? », mais « comment mesurer l’impact réel de la formation sur la performance ? ». Cet article explore pourquoi et comment évaluer efficacement vos dispositifs de formation, en s’appuyant notamment sur des indicateurs clés comme le Time-to-Skill. L’objectif : vous aider à transformer vos programmes L&D en véritables accélérateurs de compétences et de résultats business.

Les exigences des entreprises et des clients évoluant sans cesse, la capacité d’une organisation à former rapidement ses collaborateurs est un facteur clé de compétitivité. Pour évaluer cette capacité, il existe plusieurs indicateurs, parmi lesquels l’un s’illustre tout particulièrement pour son efficacité : le Time-to-skill.

Dans un monde du travail en perpétuel évolution, la formation est un levier stratégique incontournable pour les entreprises. Elle permet aux entreprises et aux individus de rester à jour face aux évolutions technologiques et sociétales, mais aussi de pallier les pénuries de compétences et d’accompagner la transformation des organisations.

Dans un marché de la formation professionnelle en constante évolution, les entreprises sont confrontées à un large éventail d’organismes de formation. D’après une étude Ludalab, en France, ce marché pèse 33 milliards d’euros, avec une forte concurrence entre les plus de 90 000 organismes qui dispensent des formations. Face à cette pluralité, il est crucial pour les entreprises de savoir comment choisir le bon organisme de formation.

Le salon Learning Technologies France 2025 est LE rendez-vous de l’année pour les professionnels de la formation. Chaque année, il permet de mettre en lumière les dernières avancées en matière de digital learning, d’intelligence artificielle et de formation professionnelle. L’événement qui s’est tenu les 29 et 30 janvier derniers à la Porte de Versailles, Paris, a été une occasion clé pour Rise Up de mettre en avant son expertise et ses innovations. Cette année, Rise Up a présenté ses solutions en adaptive learning et en monétisation de la formation, tout en donnant la parole à ses clients Decathlon et Foncia, qui ont partagé leur retour d’expérience sur la transformation de leurs stratégies de formation.