Former +5 000 pros de l’immobilier en mode blended

Créé en 1991, Laforêt est aujourd’hui un acteur majeur de l’immobilier en France. Le réseau compte plus de 700 agences et 5 000 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Dans un secteur très encadré, la formation réglementaire (loi Alur) est un levier clé de conformité, de professionnalisation et de qualité de service.

Accélérer la montée en compétences réglementaire et métier

Pour répondre aux exigences de la loi Alur tout en proposant une offre plus dynamique, Laforêt s’appuie sur la plateforme Rise Up pour structurer et fluidifier l’expérience de formation.

• Suivi précis des obligations de formation grâce au système d’objectifs de Rise Up

• Sessions en présentiel gérées directement dans la plateforme

• Mise à disposition d’un catalogue ouvert par métier et thématique (RGPD, relation client, etc.)

• Suivi centralisé des formations via des groupes personnalisés par agence

Une stratégie blended pour un réseau en mouvement

Au-delà de la seule conformité réglementaire, Laforêt souhaite encourager une culture de l’apprentissage plus engageante et différenciante dans un secteur très concurrentiel.

Objectifs RH :

• Proposer une expérience homogène dans l’ensemble du réseau

• Suivre précisément les temps de formation et les parcours Alur

• Engager tous les profils du réseau (assistants, négociateurs, gestionnaires, etc.)

• Valoriser la montée en compétences comme pilier de performance

Un partenariat agile et évolutif

Laforêt a trouvé dans Rise Up une solution complète et personnalisable, capable de gérer les contraintes réglementaires comme les besoins d’apprentissage métier.