Petit Forestier accélère sa performance terrain par la formation

Fondé en 1907, Petit Forestier est le leader européen de la location de froid. Présent dans 22 pays, le groupe s’appuie sur un vaste parc frigorifique et plus de 15 000 clients. La formation est un levier central de sa croissance durable.

Déployer une stratégie de formation pour performer sur tous les fronts

Avec Rise Up, Petit Forestier digitalise ses parcours, simplifie l'accès à la formation et optimise ses ressources RH pour mieux former, en interne comme sur le terrain.

• Expérience apprenant fluide, accessible sans e-mail et sur tous les appareils

• Réduction du temps administratif : les équipes RH produisent du contenu

• Transmission des savoirs renforcée : moniteurs internes et formation continue

• Formation directement liée aux performances : sécurité, qualité, livraison

Une stratégie RH pensée pour l’impact terrain

La formation chez Petit Forestier ne se limite pas à la conformité : elle alimente un modèle opérationnel robuste, axé sur la sécurité, l’efficacité et la qualité de service.

Grâce à Rise Up, le groupe :

Le parcours “Éco-anxiété, éco-émotions” en est l’illustration : un programme 100 % digital, conçu sur la solution Rise Up pour aider à comprendre et canaliser les émotions face à la crise climatique, afin d’agir. 

• Dote ses équipes d’outils simples et connectés à leur réalité

• Accompagne le changement via des actions de communication continues

• Renforce la performance via des modules métiers ciblés

• Déploie Edflex pour enrichir les parcours

Le résultat : des gains visibles sur la productivité, la réduction des incidents et la satisfaction client.

Un écosystème apprenant en pleine autonomie

Petit Forestier a transformé sa fonction formation : les équipes RH deviennent des producteurs de valeur, les communautés se forment en continu, et les données pilotent les choix pédagogiques. Avec Rise Up, la formation devient un atout stratégique pour accompagner la croissance du groupe, à l’échelle mondiale.