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À la Une
Chief Learning Officer : définition, rôle et évolution d'un métier stratégique
Dans l’environnement actuel, la formation continue devient un levier de plus en plus stratégique pour les entreprises. Aux manettes ? Le Chief Learning Officer (CLO), un poste dont la terminologie est encore méconnue en France, mais qui est pourtant déterminant dans la construction et la mise en œuvre des stratégies de formation des grandes organisations. Le Chief Learning Officer joue en effet un rôle essentiel dans leur transformation en accompagnant l'évolution des compétences et en contribuant directement à la performance de l'entreprise.
- Métiers e-learning
Améliorer la performance des collaborateurs grâce à la formation
Comment améliorer la performance de vos salariés et développer une équipe performante ? Découvrez comment adapter la formation pour maximiser son impact et améliorer la performance de vos salariés.
- Formation
Le rôle de l’IA dans la formation : la technologie transforme l’apprentissage en entreprise
L’intelligence artificielle n’est pas une innovation marginale : elle redéfinit en profondeur la manière dont les entreprises forment et développent les compétences de leurs collaborateurs. Aujourd’hui, elle ne se limite plus à la simple automatisation des contenus pédagogiques, mais intervient à toutes les étapes du processus de formation : analyse des besoins, conception des parcours, suivi en temps réel et évaluation des résultats. Selon le Baromètre de la Formation 2024 de Rise Up, 64 % des entreprises utilisent déjà l’IA pour générer des contenus de formation, et 50 % automatisent leurs processus pédagogiques. L’IA est donc déjà utilisée massivement, pourtant la marge d’amélioration reste encore considérable pour optimiser l’expérience apprenante et maximiser le retour sur investissement.
- Compétences
EAA - European Accessibility Act : comment se mettre en conformité ?
L’European Accessibility Act (EAA) est une directive européenne adoptée en 2019 visant à garantir l’accessibilité des services et produits numériques pour les 87 millions de personnes en situation de handicap en Europe. Dès le 28 juin 2025, les entreprises proposant des produits et services numériques devront être conformes aux normes d’accessibilité définies par cette réglementation.
- Fonctionnalités
L’accessibilité numérique : obligations et bonnes pratiques en 2025
En 2025, l’accessibilité numérique n’est plus un simple enjeu de conformité : elle devient un pilier fondamental de l’inclusion digitale. Offrir à chacun — y compris aux personnes en situation de handicap — un accès équitable aux contenus, services et plateformes en ligne, c’est répondre à une exigence éthique, sociétale et désormais légale. Avec l’entrée en vigueur de l’European Accessibility Act, les entreprises et institutions sont appelées à transformer leurs pratiques pour concevoir des expériences numériques réellement inclusives. Mais concrètement, que recouvre l’accessibilité numérique ? Quelles sont les normes à respecter ? Et comment se mettre en conformité à temps ? Cet article fait le point sur les fondamentaux de l’accessibilité numérique, ses enjeux en 2025, et les démarches à entreprendre pour garantir une expérience en ligne accessible à tous.
- Fonctionnalités
Votre programme de formation est-il vraiment efficace ?
Dans un contexte où l’adaptation rapide des compétences est devenue un levier stratégique, la formation professionnelle ne peut plus se permettre d’être approximative. Les entreprises investissent massivement en temps, en outils et en ressources humaines pour accompagner leurs collaborateurs — mais avec quel retour ? La vraie question n’est plus « faut-il former ? », mais « comment mesurer l’impact réel de la formation sur la performance ? ». Cet article explore pourquoi et comment évaluer efficacement vos dispositifs de formation, en s’appuyant notamment sur des indicateurs clés comme le Time-to-Skill. L’objectif : vous aider à transformer vos programmes L&D en véritables accélérateurs de compétences et de résultats business.
- Formation
Le KPI incontournable pour mesurer l’efficacité de la formation : Time-to-Skill®
Les exigences des entreprises et des clients évoluant sans cesse, la capacité d’une organisation à former rapidement ses collaborateurs est un facteur clé de compétitivité. Pour évaluer cette capacité, il existe plusieurs indicateurs, parmi lesquels l’un s’illustre tout particulièrement pour son efficacité : le Time-to-skill.
- Formation
Rise Up et OpenSesame unissent leurs forces pour offrir plus de 40 000 nouveaux cours aux apprenants du monde entier
Communiqué de presse - Paris, février 2025
- presse
Bilan L&D : diagnostic gratuit pour optimiser ses résultats dès 2025
Votre fonction L&D est-elle efficace ? En cette fin d’année, il est temps d’effectuer votre bilan. Réalisez votre diagnostic en quelques minutes avec notre outil exclusif. Obtenez immédiatement un regard neuf et pertinent sur vos performances. Le Bilan L&D Rise Up, totalement gratuit, révèle des insights précieux sur votre stratégie et les priorités que vous devez définir en 2025.
- Fonctionnalités
