Le blog Rise Up

L’intégration des nouvelles technologies dans le système éducatif s’est intensifiée au cours des dernières années, portée par la généralisation du numérique à l’école, dans l’enseignement supérieur et la formation professionnelle. Les technologies de l’éducation, LMS (Learning Management Systems), outils d’adaptive learning, solutions de mémorisation, jeux éducatifs numériques, sont désormais au cœur des politiques publiques et des stratégies des établissements.

L’innovation pédagogique ne se décrète pas, elle s’observe, se teste, s’adapte. En formation professionnelle, elle répond à un double défi : capter l’attention d’apprenants de plus en plus sollicités et garantir un transfert de compétences réellement efficace. C’est dans ce contexte que Rise Up s’impose comme un acteur central, en proposant une plateforme de formation pensée pour intégrer les méthodes pédagogiques innovantes les plus impactantes. À l’origine de ce virage, des travaux en neurosciences cognitives ont permis de mieux comprendre comment l’attention, la motivation ou la mémoire influencent la capacité à apprendre. Apprendre en faisant, en échangeant, en s’impliquant : autant de principes qui redéfinissent les pratiques.

En 2025, le e-learning entre dans une nouvelle phase : celle de la maturité stratégique. Le digital n’est plus un supplément de formation, c’est une structure à part entière, pensée pour durer. Le baromètre ISTF des chiffres clés 2025 du digital learning le confirme : les dispositifs sont désormais à 38 % blended, les formations asynchrones gagnent du terrain, et les attentes en matière d’engagement n’ont jamais été aussi élevées.

L’époque où l’intégration d’un nouveau salarié se résumait à une présentation PowerPoint et un livret d’accueil est révolue. Aujourd’hui, un parcours d’intégration innovant s’impose comme un levier stratégique pour attirer, engager et fidéliser les talents. Dans un contexte de tensions sur le recrutement, les entreprises qui réinventent leur parcours d’intégration se donnent une longueur d’avance.

Animer une réunion efficace : une mission plus complexe qu'il n'y paraît. Maîtriser cet exercice s'avère pourtant capital pour les managers, chefs de projet et, plus généralement, les cadres de l'entreprise. Quel que soit le type de réunions, l'issue de cette dernière impacte l'activité mais aussi l'état d'esprit et la motivation des collaborateurs.

De trop nombreuses entreprises se limitent encore à ne considérer que l’acquisition de compétences, sans regarder si ces dernières perdurent. Or, face à la courbe de l’oubli, il est nécessaire de repenser les stratégies de formation et de prendre en compte l’ancrage mémoriel dans le ROI global de la formation. Découvrez comment les solutions et logiciels d’adaptive learning comme Rise Up Memorisation répondent à cela.

Dans un contexte de transformation rapide des métiers et d’évolution constante des compétences, les entreprises n’ont plus le luxe d’improviser leur stratégie de formation. Le budget alloué à cet enjeu ne peut plus être une simple ligne comptable : il doit devenir un véritable levier de performance. Mais comment bâtir un budget de formation pertinent, à la fois réaliste, pilotable et aligné avec vos priorités stratégiques ? Cet article vous guide pas à pas, de la définition des besoins à l’optimisation du ROI.

Dans l’environnement actuel, la formation continue devient un levier de plus en plus stratégique pour les entreprises. Aux manettes ? Le Chief Learning Officer (CLO), un poste dont la terminologie est encore méconnue en France, mais qui est pourtant déterminant dans la construction et la mise en œuvre des stratégies de formation des grandes organisations. Le Chief Learning Officer joue en effet un rôle essentiel dans leur transformation en accompagnant l'évolution des compétences et en contribuant directement à la performance de l'entreprise.

Comment améliorer la performance de vos salariés et développer une équipe performante ? Découvrez comment adapter la formation pour maximiser son impact et améliorer la performance de vos salariés.