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Intégration

Klara s'intègre à Rise Up

Untitled design (27)

Une formation fluide pleinement intégrée à Klara, pensée pour les métiers terrain

  • Une formation activée dans le flux de travail

    Avec le headless LMS, la formation s’intègre à Klara pour un apprentissage fluide et engageant.

  • Des parcours de formation ancrés dans la réalité du terrain

    Résultat : des équipes autonomes plus rapidement et des cycles de formation raccourcis de 33 %.

  • Piloter la montée en compétences

    RH et directions pilotent facilement les parcours de compétences via dashboards et matrices.

  • Accessible et disponibilité

    Conçu pour un usage multi-sites, multiservices et offline, sur tous les appareils.

Formation, analytics et expérience unifiée dans Klara

  • Moteur LMS intégré dans Klara : recommandation de parcours, apprentissages adaptatifs, blended learning et catalogue de formation.

  • Analytique et pilotage centralisé : Analytics disponibles dans les interfaces Klara, remontées de données de formations pour les managers & tableaux de bord personnalisés par rôle et site.

  • Expérience apprenant centralisée et intégrée : tout se passe dans Klara, sans rupture d’usage, pas de double interface, pas de double saisie pour un engagement maximal.
Klara solution
  • Jérome SIKA

    “Auparavant, nous utilisions SAP SuccessFactors pour la gestion RH et la formation. En intégrant Rise Up pour le développement des compétences, le déploiement a été rapide grâce à une synchronisation des données fluide, marquant une étape clé dans l’adoption de notre programme de formation.”

  • G2 Review: Users Love Us

    “Ce système nous a offert la flexibilité de personnaliser l’expérience client à grande échelle, avec un minimum d’ajustements administratifs. Sa plus grande force : une navigation intuitive, aussi bien côté utilisateur qu’administrateur.”

  • Charlotte Ardian (1)

    “Cette étape n'est qu'un début, et notre ambition est claire. Non seulement accompagner au mieux nos collaborateurs dans leur développement, mais également les rendre acteurs de leur propre progression. Nous aspirons à les responsabiliser, à créer une culture où chacun est investi dans son apprentissage et contribue à l'évolution constante d'Adian”

  • nhs

    “Grâce à Rise Up, nous avons mis en place un environnement d’apprentissage qui valorise l’expérience utilisateur. La plateforme, à la fois intuitive et performante, nous a permis de repenser et d’optimiser nos contenus existants.”

  • Decathlon-Logo-New

    “Chaque coéquipier est autonome et acteur de son propre plan de développement. Notre ambition avec la Decathlon University est d’aligner les priorités mondiales tout en respectant les besoins uniques de nos équipes locales.”

  • Dan Briscoe, Click2Learn MD has set up a new company to train those wanting to learn Lean online

    “En moins de trois mois après notre rencontre avec l’équipe, nous avons pu lancer la plateforme et commencer l’onboarding de nos clients. La rapidité de déploiement, la réactivité du support, la facilité d’utilisation et la souplesse de Rise Up m’ont vraiment convaincu.”

  • LDLC

    “Rise Up a révolutionné notre gestion de la formation continue. La plateforme nous permet d’être plus agiles, plus efficaces et parfaitement en phase avec les besoins de l’entreprise.”