Nous évoluons aujourd’hui dans un monde du travail hybride, marqué par le développement de l’activité en distanciel. À cela s’ajoute une flexibilité et une mobilité accrues des salariés. La formation professionnelle ajuste son offre en conséquence. L’adaptive learning fait partie des solutions de plus en plus prisées par les entreprises.
L’adaptive learning, encore appelé adaptative learning ou apprentissage adaptatif, occupe une place de plus en plus importante dans le monde de la formation professionnelle. L’adaptive learning en entreprise est riche de promesses, c’est indéniable. Quelles sont-elles et que doivent faire les organisations pour les tenir ? Quels sont les défis de l’adaptive learning, alors que les attentes des collaborateurs en matière de formation ont fortement évolué ces dernières années ? Rise Up vous éclaire sur ces questions essentielles !
Adaptive learning et digital learning : deux approches de la formation que les entreprises s’approprient de plus en plus. Ces concepts sont étroitement liés aux nouvelles technologies et connaissent un véritable engouement, en particulier depuis le boom du télétravail. Reste toutefois à ne pas confondre adaptive learning (appelé aussi adaptative learning ou apprentissage adaptatif) et digital learning. Rise Up fait le point sur leurs différences mais aussi, et surtout, sur leur complémentarité. Les avantages de l’adaptive learning viennent en effet nettement accroître l’efficacité du digital learning ! Voyons tout cela en détail…
Adaptive learning, adaptative learning, apprentissage adaptatif, trois termes pour une même réalité : la formation personnalisée. Un parcours d’adaptive learning a en effet pour but de répondre aux attentes de chaque apprenant. Comment fonctionne cette approche pédagogique au succès grandissant ? Comment créer de l’adaptive learning dans votre entreprise ? Comment déployer un parcours adaptatif sur une plateforme LMS ? C’est ce que Rise Up vous explique dans cet article !
Le machine learning, ou apprentissage automatique, est une composante du vaste domaine de l'intelligence artificielle (IA), une technologie dont les débuts concrets remontent à la première moitié du 20e siècle. En 1936, Alan Turing, mathématicien et cryptologue britannique, propose le concept de "machine universelle", à l'origine de l'ordinateur. En 1950, ce pionnier de l'intelligence artificielle invente le test de Turing, une méthode permettant de déterminer si un ordinateur est capable de penser comme un humain. À la même période, Marvin Minsky et Dean Edmonds, deux doctorants en mathématiques à Harvard, aux États-Unis, créent Snarc, le premier ordinateur à réseau de neurones.
En tant que professionnel de la formation, vous avez forcément entendu parler de l’adaptive learning, appelé aussi adaptative learning, ou apprentissage adaptatif en français. Les avantages de l’adaptive learning sont réels et permettent d'accroître l'efficacité des dispositifs de formation. Toutefois, il faut également prendre en compte les inconvénients de l’adaptive learning et savoir si, ou comment, ce dernier peut vraiment s’intégrer à votre stratégie de formation. Rise Up fait le point !
Concevoir une formation blended learning, c'est bien. En concevoir une qui soit suivie par vos collaborateurs, c'est beaucoup mieux ! Si vous ne voulez pas que votre formation digitale passe à trappe et que le temps que vous y avez consacré ne soit gâché, mieux vaut assurer une bonne diffusion, ainsi qu'une communication efficace. Mais rassurez-vous, diffuser votre formation mixte grâce à un Learning Management System (LMS), c’est super simple !
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Alors que près d’un tiers des métiers de 2030 n’existent pas encore, que l’intelligence artificielle révolutionne les postes de travail et que les collaborateurs sont en quête de sens dans leur vie professionnelle, l’évolution des compétences n’a jamais été aussi cruciale dans la stratégie d’entreprise. Le corollaire : la nécessité de soigner son offre de formations et de développer une véritable culture apprenante. L’e-learning, le blended learning (formation mixte présentiel / distanciel) et le mobile learning constituent autant de solutions pédagogiques à exploiter.
Les formations hybrides mêlant digital et présentiel, ne cesse de gagner du terrain dans les entreprises. Ce type de dispositifs réunit le meilleur des deux mondes : la flexibilité et les méthodes innovantes du distanciel ajoutées au contact humain direct offert par le présentiel qui se sont développées avec le travail hybride.
Vous souhaitez mettre en place une formation e-learning sur votre plateforme LMS ? La formation à distance est une excellente solution pour favoriser la montée en compétences de vos collaborateurs. Reste à savoir comment s’y prendre ! Rise Up vous dévoile les 5 règles d’or pour concevoir une formation digitale efficace !
