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Le Blog Rise Up

Tout ce qu'il faut savoir sur les meilleures pratiques en matière de formation professionnelle

    Formation sur mesure en entreprise et formation sur étagère : de quoi s’agit-il ?

    Vos formations sur étagère en e-learning

    Les termes formation sur mesure et formation sur étagère reviennent souvent à l’évocation des tendances de la formation professionnelle. Associés le plus souvent à l’e-learning, ces types de formation se déploient majoritairement sur une plateforme LMS (Learning Management System). Si l'e-learning sur mesure reste pertinent dans le cadre de formations pointues et/ou spécifiques à l'entreprise, la formation en ligne sur étagère devient incontournable. Et ce pour plusieurs raisons. Ces formations prêtes à l'emploi bénéficient d'un déploiement facile et rapide, s'adaptent à un très grand nombre d'apprenants et disposent de formats engageants.

    • Méthodes de formation
    Créer une formation en ligne : les 4 étapes essentielles

    Créer une formation en ligne : les 4 étapes essentielles

    La part du digital ne cesse d’augmenter dans la formation professionnelle. Synonymes de flexibilité, d’autonomie et d’apprentissage à la carte, les formations en distanciel sont prisées aussi bien par les entreprises que par les collaborateurs. Selon le baromètre du digital learning 2023 de l’ISTF, dans plus d’un quart des organisations (27%), l’offre de formation est majoritairement distancielle (hausse de 10 points sur un an) et dans 37% des entreprises l’offre est majoritairement blended learning, donc comporte également des cours en ligne.

    • Méthodes de formation
    Comment organiser une classe virtuelle avec le LMS Rise UP

    Comment la classe virtuelle répond-elle aux enjeux de la formation en ligne ?

    La classe virtuelle, si elle n’est pas nouvelle, s’est démocratisée ces dernières années. Selon le baromètre 2023 du digital learning publié par l’ISTF, la classe virtuelle constitue la modalité d’apprentissage en distanciel jugée la plus efficace, devant l’e-learning traditionnel. De plus, 9% des professionnels de la formation interrogés placent comme priorité le développement de la classe virtuelle dans leurs dispositifs, avant toutes les autres méthodes pédagogiques. Celle-ci représente donc un intérêt en tant que telle, en plus de constituer l’un des piliers de la formation mixte (blended learning), très appréciée des entreprises et de leurs salariés.

    • Méthodes de formation
    comment créer une classe virtuelle adaptée aux besoins des salariés ?

    Comment créer une classe virtuelle adaptée aux besoins des apprenants ?

    Créer et animer une classe virtuelle : un enjeu qui gagne en importance à mesure que la formation à distance se développe. Son intégration dans les plans de formation, effectuée souvent à marche forcée et sans réelle préparation il y a quelques années, semble aujourd’hui pérenne. Reste à assurer la qualité des cours en ligne, à tirer parti de leurs atouts et à en extraire une vraie valeur ajoutée, au profit des apprenants. Selon le baromètre 2023 du digital learning réalisé par l’ISTF, 11% des professionnels de la formation considèrent ainsi l’amélioration de l’animation des classes virtuelles comme prioritaire.

    • Méthodes de formation
    E-learning et Digital Learning : le guide complet

    Digital Learning : tout ce que vous devez savoir

    L’e-learning constitue la forme la plus traditionnelle de digitalisation de la formation. Nombre d’entreprises y ont donc recours. À ses côtés s’épanouit un autre concept, très proche : le digital learning, qui séduit de plus en plus d’organisations. Moderne, personnalisable, interactive et évolutive, cette méthode de formation s’appuie sur les possibilités des nouvelles technologies, en perpétuelle progrès.

    • Méthodes de formation
    Comment le mobile learning répond-il aux besoins de la formation professionnelle ?

    Mobile Learning : comment répondre aux besoins de la formation ?

    L’intelligence artificielle révolutionne les postes de travail et que les collaborateurs sont en quête de sens dans leur vie professionnelle, l’évolution des compétences n’a jamais été aussi cruciale dans la stratégie d’entreprise. Le corollaire : la nécessité de soigner son offre de formations et de développer une véritable culture apprenante. L’e-learning, le blended learning (formation mixte présentiel / distanciel) et le mobile learning constituent autant de solutions pédagogiques à exploiter.

    • Méthodes de formation
    Opter pour la combinaison adaptive learning et mobile learning

    Adaptive learning et mobile learning : pourquoi sont-ils compatibles ?

    Adaptive learning et mobile learning deviennent peu à peu des piliers du digital learning. Tous deux répondent à une demande forte des collaborateurs : des formations à la fois plus personnalisées et plus flexibles. Les entreprises ont donc tout intérêt à combiner apprentissage adaptatif et apprentissage mobile pour optimiser leurs dispositifs. Voyons plus précisément pourquoi une solution de mobile learning, couplée à un bon logiciel d’adaptive learning, fait une vraie différence en termes d’efficacité des formations.

    • Méthodes de formation