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Plan de communication formation : promouvoir une formation en interne
Vous avez conçu une formation de qualité, investi dans des contenus pertinents, mais vos collaborateurs ne s’inscrivent pas ? Le taux de complétion stagne autour de 20 % ? Le problème n’est pas forcément votre dispositif : c’est sa visibilité en interne. Une formation invisible reste inefficace, quel que soit son niveau d’excellence. Les entreprises disposent souvent de plateformes robustes, d’un catalogue fourni et de contenus premium, mais peinent encore à capter l’attention des collaborateurs. La solution ? Un plan de communication formation structuré, avec une timeline claire, des messages prêts à l’emploi, un kit manager et des KPI à suivre. Ce guide s’adresse aux responsables formation, RH et managers qui veulent transformer leurs programmes en véritables leviers d’engagement.
Moderniser la formation technique grâce à l’IA et au LMS
Dans l’ingénierie, la formation technique entreprise est devenue un levier opérationnel. Elle conditionne la capacité à exécuter des projets complexes, à respecter des exigences réglementaires strictes et à sécuriser des compétences critiques. L’enjeu n’est plus d’augmenter le volume de formation, mais de réduire le time-to-skill : le délai entre l’identification d’un besoin et la maîtrise effective d’une compétence sur le terrain.
Comment mesurer l’engagement des salariés efficacement
Beaucoup d’entreprises pensent connaître le niveau d’engagement de leurs salariés. En pratique, elles s’appuient souvent sur des signaux indirects : ambiance perçue, retours informels, taux de turnover ou climat social. Ces éléments donnent des indices, mais ils ne constituent pas une mesure fiable.
- Développement des compétences
Former dans une coopérative d’entreprises indépendantes : méthode, gouvernance et ROI - Le cas E.Leclerc
Former dans une coopérative d’entreprises indépendantes pose des enjeux spécifiques en matière de formation professionnelle : alignement des acteurs, cohérence des pratiques, ou encore, lisibilité de l’investissement.
Salons e-learning et digital learning : les salons de la formation à ne pas manquer en 2026
La formation professionnelle poursuit sa transformation. Les dispositifs se digitalisent, les formats se diversifient et les attentes en matière d’efficacité, de pilotage et d’alignement business se renforcent. Le e-learning et le digital learning s’inscrivent désormais durablement dans les stratégies de développement des compétences. Dans ce contexte, les salons e-learning, salons digital learning et salons de la formation professionnelle jouent un rôle structurant. Ils concentrent, sur quelques jours, l’offre du marché, les retours d’expérience et les débats du secteur. Ces événements constituent à la fois des espaces de veille, de benchmark et de rencontres entre entreprises, responsables formation et éditeurs. Voici les salons e-learning et digital learning à ne pas manquer en 2026.
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Engagement des salariés & collaborateurs : définition, leviers et impact sur la performance au travail
L’engagement des salariés est devenu un sujet central dans les organisations. Non pas parce qu’il est à la mode, mais parce que ses effets se font sentir très concrètement sur la performance, la rétention des talents et la capacité des entreprises à traverser les grandes transformations. Les chiffres sont sans appel. Selon le rapport State of the Global Workplace 2025 de Gallup, seuls 21 % des salariés dans le monde se déclarent engagés, tandis que 62% restent peu impliqués et que 17 % sont activement désengagés. Autrement dit, une large majorité des collaborateurs fonctionne en retrait, sans réelle implication durable dans son travail. Cette situation n’est pas neutre, elle pèse directement sur la productivité, la stabilité des équipes et la qualité de l’exécution. Derrière ces données, une réalité s’impose : l’engagement des salariés ne peut plus être traité comme un sujet périphérique ou exclusivement RH, il constitue un levier stratégique à part entière.
- Organisation apprenante
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Marché de la formation professionnelle : chiffres, tendances et perspectives 2026
Le marché de la formation professionnelle en France connaît une phase d’ajustement rapide. La pression sur les compétences s’accélère, les technologies, et en particulier l’IA, modifient les pratiques, tandis que les collaborateurs attendent des parcours plus utiles, plus courts et mieux intégrés au quotidien. Les chiffres issus des enquêtes 2025 confirment un mouvement déjà visible depuis deux ans : l’apprentissage devient un comportement professionnel permanent et la formation se transforme d’un dispositif à un système centré sur l’acquisition rapide des compétences.
- Formation
Baromètre de la formation 2025 : les tendances qui redessinent la formation
Le Baromètre de la formation 2025 publié par Rise Up révèle un mouvement clair : la formation devient stratégique, mais doit encore consolider ses moyens et son impact. IA, Adaptive Learning, Learning in the Flow of Work, pilotage par l’impact… voici les tendances majeures qui façonnent les stratégies formation en 2025-2026.
Flexibilité du travail : comment les LMS soutiennent la transformation des entreprises
Horaires aménagés, télétravail hybride, missions à la demande : la flexibilité du travail n’est plus une simple tendance RH. Elle redéfinit en profondeur les modèles d’organisation et impose aux entreprises une réinvention accélérée de leur fonctionnement, de leur culture managériale… et de leurs dispositifs de formation.
- Outils de formation
